Закрыть
Регистрация или
напомнить
Информация отправлена на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный пароль
Введите пароль
Подпишитесь до 31 июля и получите 500 рублей на Ваш мобильный!
Группа «Учет. Налоги. Право» в Вконтакте Страница «Учет. Налоги. Право» в Facebook Страница «Учет. Налоги. Право» в Google+ Канал «Учет. Налоги. Право» в Twitter Группа «Учет. Налоги. Право» в Однокласники Канал «Учет. Налоги. Право» на Youtube RSS новости газеты Учет. Налоги. Право
На главную
№ 26
Активировать код доступа
Читать свежий номер
29 октября 2002 2046
Все рубрики /

На примерах. Суммированный учет рабочего времени


При выполнении определенных работ по условиям производства (работы) нельзя соблюсти установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. В этом случае трудовое законодательство допускает ведение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Обычно такой учет ведут по работникам, рабочая смена которых превышает восемь часов, - продавцам, охранникам, работникам дежурных смен. Суммированный учет организуют для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. В нем надо предусмотреть перечень должностей, по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Если же должность работника не включена в этот перечень, то такой учет по нему вести нельзя.

Учетный период

Прежде всего при организации суммированного учета рабочего времени предприятие должно определить значение учетного периода. Но надо иметь в виду, что его величина не должна превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). Если в организации в качестве учетного периода установлен месяц, квартал или полугодие, то нормы рабочего времени в течение года будут изменяться в достаточно широком диапазоне. Например, в 2002 году нормы рабочего времени, согласно производственному календарю, при учетном периоде месяц составляют от 151 часа до 184 часов, при учетном периоде квартал - от 470 до 528 часов. Поэтому многие организации в качестве учетного периода выбирают календарный год.

Часовая тарифная ставка

Часто работникам, которые работают в режиме суммированного учета рабочего времени, установлены месячные тарифные ставки. Тогда для расчета заработной платы работникам бухгалтеру надо определить по месячной тарифной ставке часовую тарифную ставку. Она рассчитывается делением тарифной ставки за учетный период на норму часов рабочего времени за учетный период.

Пример 1.

Организацией установлена месячная тарифная ставка для работника в размере 10 000 руб. Учетный период в организации - полугодие.

Нормы рабочего времени составляют:

первое полугодие - 955 часов;
второе полугодие - 1037 часов.

Часовая тарифная ставка работника:

за первое полугодие - 62,83 руб/ч (10 000 руб/мес. x 6 мес. : 955 ч);
за второе полугодие - 57,86 руб/ч (10 000 руб/мес. x 6 мес. : 1037 ч).

Сверхурочные

Если работник за учетный период отработал больше нормального числа рабочих часов, то такая работа признается сверхурочной. Напомним работодателю, что привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и оплачивается такая работа в повышенном размере.

За первые два часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Если работник пожелает, работодатель может предоставить ему за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, доплата за привлечение к сверхурочным работам осуществляется либо по итогам учетного периода, либо при увольнении.

Если доплата за переработку осуществляется по окончании учетного периода, то расчет за привлечение к сверхурочным работам осуществляется исходя из нормы рабочего времени за учетный период за минусом нормы рабочего времени, относящейся к периодам, в которых работник находился в отпуске или болел.

Пример 2.

Работник в течение 2002 года отработал 1850 часов. Его часовая тарифная ставка - 60 руб/ч. Норма рабочего времени на 2002 год - 1992 часа.

В 2002 году работник находился в отпуске, на который приходится норма рабочего времени 160 часов (4 недели).

Сверхурочная работа за 2002 год составляет 18 ч (1850 - (1992 - 160)).

Количество часов сверхурочной работы за 2002 год, которые оплачиваются в полуторном размере, составляет 2 ч, а количество часов, оплачиваемых в двойном размере 16 ч (18 - 2).

Доплата за сверхурочную работу за 2002 год составляет 1020 руб. (2 ч x 60 руб/ч x 0,5 + 16 ч x 60 руб/ч).

Если же до окончания отчетного периода работник увольняется, то доплата за привлечение к сверхурочным работам производится исходя из фактически отработанного работником времени.

Пример 3.

Часовая тарифная ставка работника - 60 руб/ч. Работник проработал с 1 января по 5 июля 2002 года. Всего он отработал до увольнения 1002 часа.

Норма рабочего времени за период с 1 января по 5 июля - 995 ч (955 ч за первое полугодие + 40 ч за период с 1 июля по 5 июля).

Переработка составила 7 ч (1002 - 995).

Доплата за привлечение к сверхурочным работам составляет 360 руб. (2 ч x 60 руб/ч x 0,5 + 5 ч x 60 руб/ч).



Получите гостевой доступ и читайте новости, статьи, архив газеты без ограничений.

Расскажите друзьям
30 июля 2014
Горячая линия c Романом Хрящевым
Тема: «НДФЛ»
Роман Хрящев - начальник отдела камеральных проверок № 2 Межрайонной ИФНС России № 1 по Курганской области, советник государственной гражданской службы 3-го класса
Вы сверяете с ПФР платежи перед сдачей отчетности?
Да, всегда
Да, но не всегда
Нет, никогда
Ответить
Вопрос в редакцию
Здесь Вы можете задать редакции газеты «Учет. Налоги. Право» вопросы, связанные с Вашими профессиональными ситуациями. Ответы на самые интересные из них мы опубликуем в газете.
Свежие статьи
25 июля 2014
Мы обновили ваш электронный помощник по изменениям в работе
Компаниям на вмененке теперь надо платить налог на имущество с недвижимости, налоговой базой по которой является кадастровая стоимость. Правила открытия и закрытия банковских счетов тоже изменились. Применять новые правила в работе надо с 1 июля 2014 года. Подробнее о них читайте в вашем экспресс-справочнике «Изменения’2014». С ним вы не упустите ничего важного.
25 июля 2014
Не надо будет выставлять счета-фактуры контрагентам, которые не платят НДС
С 1 октября 2014 года компании получат право не выставлять счета-фактуры контрагентам, которые не являются плательщиками НДС. А при зачете оплаты в счет другого договора можно будет без риска принимать к вычету НДС. Такие выгодные компаниям изменения по НДС ввел Федеральный закон от 21.07.14 № 238-ФЗ.
25 июля 2014
Минимальный потенциально возможный доход при патенте будет отменен
С 2015 года для применения патентной системы будет учитываться только максимальный размер потенциально возможного годового дохода, а регионы смогут устанавливать различную стоимость патента в зависимости от территорий. Соответствующие изменения утверждены Федеральным законом от 21.07.14 № 244-ФЗ.
25 июля 2014
Обновилась база утерянных больничных листов
Главбухи компаний могут за пару минут проверить больничный листок сотрудника и узнать, нет ли его в базе фальшивых. 21 июля Московский ФСС обновил сведения о недействительных листках нетрудоспособности. Посмотреть их можно на сайте филиала № 4 fil4.ru>«Больничный лист».
25 июля 2014
В заполнении РСВ-1 за полугодие есть новые особенности
Крайний срок для сдачи РСВ-1 за полугодие - 15 августа. Но безопаснее отчитаться как минимум на неделю раньше, чтобы успеть исправить ошибки, если они возникнут. Отчетность за первый квартал показала, что сдать новую форму с первого раза получилось не у всех. На какие реквизиты стоит обратить особое внимание, укажут новые контрольные точки.
Газета
Электронная газета
Архив номеров
Главное о газете
Отзывы читателей
Редакция
Авторы статей «УНП»
Вопрос в редакцию
Вопрос чиновнику
Контакты
Быстрые ответы

Реклама
В газете
На сайте

Подписка
Печатная газета
Электронная газета
Комплект
Мобильная версия
Электронные помощники
О сервисах
Идеальные платежки 2014 
Изменения 2014
Ваш налоговый секретарь
Ваш кадровый секретарь
Ваш юридический секретарь
Составитель идеальной учетной политики
Школа финансового руководителя

Рубрикатор
Тематический каталог
Указатель статей
Полезные схемы

Теги ключевые слова

Спецпроекты УНП

Для души
Профессиональный гороскоп
Открытки
Календарь
Восьмимартовская игра
Цветы на рабочий стол
Видео

Мобильная версия
iPhone iPad
Android
Пользователям приложений

Личный кабинет
Зарегистрироваться
Активировать код доступа
Восстановить пароль
Быстрая подписка на газету Учет. Налоги. Право - 8 (800) 555-66-00, 8 (495) 785-01-13

© ЗАО «Актион-Медиа» 2014
Политика конфиденциальности
Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
              
Учет. Налоги. Право в App Store Учет. Налоги. Право в Android Market
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011