Закрыть
Нравится газета? Оформите подписку на печатную или электронную версию! 
Регистрация или
напомнить
Информация отправлена на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный пароль
Введите пароль
Группа «Учет. Налоги. Право» в Вконтакте Страница «Учет. Налоги. Право» в Facebook Страница «Учет. Налоги. Право» в Google+ Канал «Учет. Налоги. Право» в Twitter Группа «Учет. Налоги. Право» в Однокласники Канал «Учет. Налоги. Право» на Youtube RSS новости газеты Учет. Налоги. Право
На главную
№ 15
Активировать код доступа
Читать свежий номер
29 октября 2002 00:00 2012
Тема:

На примерах. Суммированный учет рабочего времени


При выполнении определенных работ по условиям производства (работы) нельзя соблюсти установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. В этом случае трудовое законодательство допускает ведение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Обычно такой учет ведут по работникам, рабочая смена которых превышает восемь часов, - продавцам, охранникам, работникам дежурных смен. Суммированный учет организуют для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. В нем надо предусмотреть перечень должностей, по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Если же должность работника не включена в этот перечень, то такой учет по нему вести нельзя.

Учетный период

Прежде всего при организации суммированного учета рабочего времени предприятие должно определить значение учетного периода. Но надо иметь в виду, что его величина не должна превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). Если в организации в качестве учетного периода установлен месяц, квартал или полугодие, то нормы рабочего времени в течение года будут изменяться в достаточно широком диапазоне. Например, в 2002 году нормы рабочего времени, согласно производственному календарю, при учетном периоде месяц составляют от 151 часа до 184 часов, при учетном периоде квартал - от 470 до 528 часов. Поэтому многие организации в качестве учетного периода выбирают календарный год.

Часовая тарифная ставка

Часто работникам, которые работают в режиме суммированного учета рабочего времени, установлены месячные тарифные ставки. Тогда для расчета заработной платы работникам бухгалтеру надо определить по месячной тарифной ставке часовую тарифную ставку. Она рассчитывается делением тарифной ставки за учетный период на норму часов рабочего времени за учетный период.

Пример 1.

Организацией установлена месячная тарифная ставка для работника в размере 10 000 руб. Учетный период в организации - полугодие.

Нормы рабочего времени составляют:

первое полугодие - 955 часов;
второе полугодие - 1037 часов.

Часовая тарифная ставка работника:

за первое полугодие - 62,83 руб/ч (10 000 руб/мес. x 6 мес. : 955 ч);
за второе полугодие - 57,86 руб/ч (10 000 руб/мес. x 6 мес. : 1037 ч).

Сверхурочные

Если работник за учетный период отработал больше нормального числа рабочих часов, то такая работа признается сверхурочной. Напомним работодателю, что привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и оплачивается такая работа в повышенном размере.

За первые два часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Если работник пожелает, работодатель может предоставить ему за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, доплата за привлечение к сверхурочным работам осуществляется либо по итогам учетного периода, либо при увольнении.

Если доплата за переработку осуществляется по окончании учетного периода, то расчет за привлечение к сверхурочным работам осуществляется исходя из нормы рабочего времени за учетный период за минусом нормы рабочего времени, относящейся к периодам, в которых работник находился в отпуске или болел.

Пример 2.

Работник в течение 2002 года отработал 1850 часов. Его часовая тарифная ставка - 60 руб/ч. Норма рабочего времени на 2002 год - 1992 часа.

В 2002 году работник находился в отпуске, на который приходится норма рабочего времени 160 часов (4 недели).

Сверхурочная работа за 2002 год составляет 18 ч (1850 - (1992 - 160)).

Количество часов сверхурочной работы за 2002 год, которые оплачиваются в полуторном размере, составляет 2 ч, а количество часов, оплачиваемых в двойном размере 16 ч (18 - 2).

Доплата за сверхурочную работу за 2002 год составляет 1020 руб. (2 ч x 60 руб/ч x 0,5 + 16 ч x 60 руб/ч).

Если же до окончания отчетного периода работник увольняется, то доплата за привлечение к сверхурочным работам производится исходя из фактически отработанного работником времени.

Пример 3.

Часовая тарифная ставка работника - 60 руб/ч. Работник проработал с 1 января по 5 июля 2002 года. Всего он отработал до увольнения 1002 часа.

Норма рабочего времени за период с 1 января по 5 июля - 995 ч (955 ч за первое полугодие + 40 ч за период с 1 июля по 5 июля).

Переработка составила 7 ч (1002 - 995).

Доплата за привлечение к сверхурочным работам составляет 360 руб. (2 ч x 60 руб/ч x 0,5 + 5 ч x 60 руб/ч).



Получите гостевой доступ и читайте новости, статьи, архив газеты без ограничений.

"Маркетинговые" расходы Досрочное списание основных средств
Расскажите друзьям
23 апреля 2014
Горячая линия c Ириной Клецкиной
Тема: «Страховые взносы»
Ирина Клецкина - начальник Управления администрирования страховых взносов и взыскания задолженности ПФР по г. Москве и Московской области
Вы списываете расходы, которые могут вызвать спор с инспекторами?
Да, всегда
Да, если есть практика в пользу компаний
Да, если у нас нет убытка
Иногда – зависит от цены вопроса
Нет, никогда
Ответить
Вопрос в редакцию
Здесь Вы можете задать редакции газеты «Учет. Налоги. Право» вопросы, связанные с Вашими профессиональными ситуациями. Ответы на самые интересные из них мы опубликуем в газете.
Свежие статьи
18 апреля 2014
Узнайте, кто стал победителем Школы финансового руководителя' 2013
Победителями Школы в 2013 году стали слушатели, набравшие высший балл за итоговый тест по всей программе. Как всегда, лучшим - подарки, планшеты и полезная деловая литература.
18 апреля 2014
Обзор главных бухгалтерских событий недели
Не позднее понедельника 21 апреля надо сдать за I квартал 2014 года декларации по НДС и ЕНВД. С 1 июня изменится порядок ведения кассовых операций. Проверки по НДФЛ и налогу на имущество станут дороже. Об этих и других событиях - в новом еженедельном обзоре.
18 апреля 2014
Как отдыхаем на майские праздники
В предстоящие праздники отдыхаем с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая включительно. Первый рабочий день после праздничных выходных - 12 мая.
18 апреля 2014
Как вы поступаете с переплатой по налогам? Новый опрос "УНП"
Значительная переплата по налогам - теперь новый критерий для назначения выездной ревизии (см. «Компании с переплатой попали в зону риска»). С таких компаний легче взыскать доначисленное, поэтому их в первую очередь включают в план ревизий. Мы решили спросить у коллег, как они поступают с переплатой по налогам.
18 апреля 2014
Заменять больничные с нечеткими печатями или нет, зависит от дефекта
Сотрудники часто приносят в бухгалтерию больничные листки с дефектами. В одних печать нечеткая, в других - смазанная. В действующем порядке оформления листков нетрудоспособности не сказано, что надо менять больничные с такими дефектами (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Но не ясно, не откажет ли фонд в возмещении пособия по такому листку. Мы выяснили это в ФСС РФ.
Газета
Электронная газета
Архив номеров
Главное о газете
Отзывы читателей
Редакция
Авторы статей «УНП»
Вопрос в редакцию
Вопрос чиновнику
Контакты
Быстрые ответы

Реклама
В газете
На сайте

Подписка
Печатная газета
Электронная газета
Комплект
Мобильная версия
Электронные помощники
О сервисах
Идеальные платежки 2014 
Изменения 2014
Ваш налоговый секретарь
Ваш кадровый секретарь
Ваш юридический секретарь
Составитель идеальной учетной политики
Школа финансового руководителя

Рубрикатор
Тематический каталог
Указатель статей
Полезные схемы

Теги ключевые слова

Спецпроекты УНП

Для души
Профессиональный гороскоп
Открытки
Календарь
Восьмимартовская игра
Цветы на рабочий стол
Видео

Мобильная версия
iPhone iPad
Android
Пользователям приложений

Личный кабинет
Зарегистрироваться
Активировать код доступа
Восстановить пароль
Быстрая подписка на газету Учет. Налоги. Право - 8 (800) 555-66-00, 8 (495) 785-01-13

© ЗАО «Актион-Медиа» 2014
Политика конфиденциальности
Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
              
Учет. Налоги. Право в App Store Учет. Налоги. Право в Android Market
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011