Закрыть
Регистрация или
напомнить
Информация отправлена на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный пароль
Введите пароль
Читайте электронную «УНП» до конца года бесплатно!
Группа «Учет. Налоги. Право» в Вконтакте Страница «Учет. Налоги. Право» в Facebook Страница «Учет. Налоги. Право» в Google+ Канал «Учет. Налоги. Право» в Twitter Группа «Учет. Налоги. Право» в Однокласники Канал «Учет. Налоги. Право» на Youtube RSS новости газеты Учет. Налоги. Право
На главную
№ 36
Активировать код доступа
Читать свежий номер
Пожалуйста, войдите на сайт!
Вы сможете БЕСПЛАТНО продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к полезностям для зарегистрированных посетителей сайта
У меня есть пароль
Я здесь впервые
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести

Регистрация займет
меньше минуты!

Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный пароль
Введите пароль
01 апреля 2008 223
Все рубрики /

Работник передумал увольняться


После подачи заявления об увольнении у работника действительно есть время, чтобы передумать. Он может отозвать свое заявление до даты увольнения, указанной в самом заявлении (как правило, две недели со дня его подачи). Или до дня начала отпуска, если это было заявление об отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В таком случае по общему правилу компания должна оставить этого работника на прежнем месте (ч. 4 ст. 84 ТК РФ). Но есть исключение.

Компания может уволить работника, несмотря на то, что он отозвал свое заявление, если она в письменной форме уже пригласила на его место другого человека, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Фактически же это возможно только в одном случае – если кандидат приглашен в порядке перевода от другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

На первый взгляд ситуация экзотическая. Но на самом деле вполне реально оформить документы таким образом, чтобы приглашение нового работника выглядело именно переводом. Правда, сразу оговоримся – этот способ работает, только если приглашенный кандидат еще не уволился с прежнего места работы.

Процедура следующая: компания в свободной форме составляет письменное приглашение заинтересовавшему ее кандидату о заключении трудового договора в порядке перевода. Дата приглашения должна быть между днем подачи заявления первого работника об увольнении и днем его отзыва. Кандидат подписывает письменный ответ о своем согласии на перевод. Копии приглашения и ответа будет достаточно для отказа работнику компании в отзыве его заявления об увольнении. А чтобы ему было понятно, что к чему, стоит показать также Трудовой кодекс – часть 4 статьи 64 и часть 4 статьи 80.

КСТАТИ. При уходе с прежнего места в порядке перевода новому сотруднику нужно написать заявление об увольнении в порядке перевода (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Такое увольнение отличается от обычного (по собственному желанию) только тем, что в трудовой книжке в качестве основания увольнения будет указан именно перевод (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для прежнего работодателя такое оформление увольнения дополнительных проблем и расходов не несет.



Получите гостевой доступ и читайте новости, статьи, архив газеты без ограничений.

Расскажите друзьям
08 октября 2014
Горячая линия c Натальей Бондаренко
Тема: «НДС»
Наталья Бондаренко - начальник отдела камерального контроля УФНС России по Алтайскому краю
Вы уже перешли на электронные счета-фактуры?
Да
Нет, но скоро перейдем
Нет, и не собираемся
Ответить
Вопрос в редакцию
Здесь Вы можете задать редакции газеты «Учет. Налоги. Право» вопросы, связанные с Вашими профессиональными ситуациями. Ответы на самые интересные из них мы опубликуем в газете.
Свежие статьи
30 сентября 2014
Товарная накладная: какие реквизиты важно перепроверить
Реквизиты товарной накладной налоговики всегда проверяют особенно тщательно. Если в них ошибки – инспекторы могут снять расходы или вычеты НДС. И хотя с 2013 года компании вправе заполнять товарную накладную любой формы и вида, в ней должны быть обязательные реквизиты. Мы покажем их на образце.
30 сентября 2014
Семь запутанных ситуаций по расчету зарплаты, отпускных и командировочных
Как посчитать зарплату при переходе на зимнее время или при отзыве из командировки на один день? Нужно ли включать в расчет среднего заработка дни отпуска за свой счет? Как рассчитывать отпускные внутреннему совместителю? Ответы на эти и другие вопросы по оплате труда работникам читайте в нашей статье.
30 сентября 2014
С 2015 года ставка НДФЛ для работников-беженцев составит 13%
Со следующего года ставка НДФЛ для иностранных работников, признанных беженцами, будет снижена с 30 до 13%. Соответствующий законопроект с поправками в статью 224 НК РФ 26 сентября Госдума приняла в третьем чтении (№ 465087-6).
30 сентября 2014
Шпаргалки для сдачи отчетности по налогам и взносам за девять месяцев
Редакция «УНП» подготовила спецвыпуск, который поможет сдать в налоговую и фонды идеальную отчетность за девять месяцев. Мы расскажем, как заполнить декларации и расчеты с учетом всех последних изменений, и назовем самые частые ошибки, которые мешают сдать отчетность с первого раза.
30 сентября 2014
ЦБ продолжает отзыв лицензий у банков
С 30 сентября Банк России лишил лицензий на осуществление банковских операций московский Союзпромбанк, самарский банк «Приоритет» и махачкалинский Эсидбанк, сообщается на сайте регулятора. Выплаты вкладчикам начнутся с 14 октября 2014 года.
Газета
Электронная газета
Архив номеров
Главное о газете
Отзывы читателей
Редакция
Авторы статей «УНП»
Вопрос в редакцию
Вопрос чиновнику
Контакты
Быстрые ответы

Реклама
В газете
На сайте

Подписка
Печатная газета
Электронная газета
Комплект
Мобильная версия
Электронные помощники
О сервисах
Календарь бухгалтера 
Идеальные платежки 2014
Изменения 2014
Ваш налоговый секретарь
Ваш кадровый секретарь
Ваш юридический секретарь
Составитель идеальной учетной политики
Школа финансового руководителя

Рубрикатор
Тематический каталог
Указатель статей
Полезные схемы

Теги ключевые слова

Спецпроекты УНП

Для души
Профессиональный гороскоп
Открытки
Календарь
Восьмимартовская игра
Цветы на рабочий стол
Видео

Мобильная версия
iPhone iPad
Android
Пользователям приложений

Личный кабинет
Зарегистрироваться
Активировать код доступа
Восстановить пароль
Быстрая подписка на газету Учет. Налоги. Право - 8 (800) 555-66-00, 8 (495) 785-01-13

© ЗАО «Актион-Медиа» 2014
Политика конфиденциальности
Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
              
Учет. Налоги. Право в App Store Учет. Налоги. Право в Android Market
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011