Премии обоснованны, даже когда план не выполнен

771

Компания вправе учесть премии независимо от того, выполнили работники план на 100 процентов или нет. К такому выводу недавно пришел Федеральный арбитражный суд Поволжского округа.

Инспекторы на проверке придерживались противоположного мнения: если работники не выполнили поставленные задачи, то и премировать их не за что. А если компания все же начислила вознаграждения, то это необоснованные расходы. Компания с этим не согласилась и обратилась в суд. В суд она представила Положение о премировании, из которого следовало, что стимулирующие выплаты положены всем сотрудникам, отработавшим квартал. То есть премии зависели от периода работы. А о достижении каких-либо показателей в документе не говорилось. И суд признал расходы обоснованными.

Источник: постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 20.02.13 № А55-13339/2012

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль