Сотрудница по незнанию просила принять ее на работу совместителем

653

Будучи в декрете, сотрудница устроилась на вторую работу. А потом пыталась доказать, что никакого совместительства не было, ее приняли на основное место и поэтому увольнять ее никто не вправе.

Отсутствие одного лишь уточнения в трудовом договоре о работе — основная она или по совместительству — может обернуться для компании судебной тяжбой. Об одном из таких споров, который произошел в ООО «Вестерн», нам рассказал Алексей Елаев, заместитель генерального директора по административным и правовым вопросам.

По месту своей основной работы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период она трудоустроилась на другую работу, не уволившись с первой, написав в заявлении принять ее совместителем на 0,5 ставки. В связи с тем, что в ее экземпляре трудового договора по второму месту работы отсутствовали сведения о совместительстве, сотрудница сделала вывод, что фактически ее приняли на основную работу. Окончание декретного отпуска на первой работе стало причиной ее увольнения с нее.

Немного погодя от второго работодателя в адрес сотрудницы поступило уведомление об изменении величины зарплаты, с чем работница не согласилась. Она поняла это как скрытое сокращение. В уведомлении она сделала отметку «не согласна» и ушла на больничный.

Руководство компании решило уволить сотрудницу, о чем и сообщило в уведомлении о расторжении трудового договора: «В связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной». Уведомление сотрудница получила во время своего больничного.

Работница обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и оплатить ей период после увольнения как вынужденный прогул, поскольку, как она считала, ее совместительство — это и есть ее основная работа. По словам сотрудницы, она работала восьмичасовой рабочий день, и это был ее единственный заработок. В подтверждение своих слов сотрудница представила экземпляр договора, в котором не было подчеркнуто, что это договор по совместительству. Она не знала, что ее приняли на работу как совместителя, а в заявлении о приеме просила принять ее совместителем по незнанию.

В свою защиту компания пояснила, что в приказе и трудовом договоре написано «менеджер по совместительству». Намерение трудоустроиться на указанную должность на 0,5 ставки следует и из заявления о приеме на работу самой сотрудницы. Табели учета рабочего времени и расчетные листки сотрудницы подтверждают, что она работала четыре часа в день. Зарплата начислялась исходя из 0,5 ставки менеджера. Основанием увольнения послужило заявление основного работника. Уведомление о предстоящем увольнении компанией было направлено в срок — за две недели до прекращения трудового договора с ней. Суд с этим согласился. Кроме того, суд подчеркнул, что работодатель не обязан принимать работника, работающего у него по совместительству, на основную работу в случае его увольнения с основного места (решение Московского районного суда г. Калининграда от 05.10.12 № 2-2593/2012).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль