Роструд уточнил, как оплачивать работу в праздники и выходные

1974
<О расчете заработной платы>

Сотруднику, который отработал в выходной или праздник, а затем взял день отдыха, надо начислить полный оклад и оплату за выходной сверх оклада. При этом не имеет значения, работа в выходной и день отдыха выпали на один месяц или на разные. К такому выводу пришел Роструд в письме от 18.02.13 № ПГ/992-6-1 (ответ на частный запрос).

По общему правилу за труд в выходной или праздник работнику на окладе полагается оплата минимум в двойном размере. Но только при работе сверх месячной нормы (ст. 153 ТК РФ). Если же сотрудник после работы в выходной взял день отдыха, то за труд в нерабочий день ему положена оплата в одинарном размере. Но оклад он получит за полный месяц, так как день отдыха исключается из нормы рабочего времени.

На цифрах

Сотрудник работает на пятидневной неделе. Его оклад составляет 60 тыс. руб. По распоряжению руководства сотрудник отработал 8 марта (праздник), а вместо праздника отдыхает 11 марта — в понедельник. Норма рабочего времени в марте — 20 дн. Выходной, который взял работник 11 марта, исключается из нормы рабочего времени. Значит, для работника норма составляет 19 дн. За март ему положен полный оклад — 60 000 руб. Также сотруднику надо выплатить одинарный заработок за 8 марта. Его сумма равна 3157,9 руб. (60 000 руб. / 19 дн. × 1 дн.). Итого сотрудник получит 63 157,9 руб. (60 000 + 3157,9).

Аналогичный порядок расчета зарплаты сохранится, если сотрудник отработал выходной день в одном месяце, а день отдыха взял в следующем или через несколько месяцев. Исходя из вывода в комментируемом письме, праздник все равно надо оплатить в одинарном размере сверх оклада (как показано в примере). А в последующем месяце, когда сотрудник использует свой день отдыха, ему понадобится выплатить полный оклад, несмотря на то, что он фактически трудился на день меньше.
 

Приказ о привлечении к работе в выходной есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«График работы».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль