Экспресс-справочник для безошибочного расчета среднего заработка

1521

Новый порядок расчета декретных и детских пособий похож на правила подсчета отпускных и командировочных. И в том и другом случае есть выплаты, которые не входят в средний заработок. В обоих случаях заработок надо делить на календарные дни за вычетом исключаемых периодов. Такая схожесть привела к путанице в расчетах, ведь на самом деле правила совершенно разные. В таблице мы разложили их по полочкам, чтобы вашим подчиненным было проще увидеть разницу и избежать ошибки в расчете.

Главное (но не единственное) отличие двух подсчетов в том, для отпускных и командировочных надо исключить и периоды, и начисленные за это время суммы. Для «декретных» и «детских» такой симметричности нет: календарные дни и выплаты, входящие в средний заработок, считаются отдельно. Наглядный пример — время, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный день. Дни отпуска в этом случае надо исключить из расчетного периода, а зарплату при этом учесть.

Как считать заработок для пособий и отпускных

В чем различие «Декретные» и «детские» Больничные Отпускные, командировочные и пр.
Расчетный период Два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Если в это время сотрудница была в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, один или два года из расчетного периода можно заменить на предыдущие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ) 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922)
Периоды, исключаемые из расчетного периода Все периоды, перечисленные в статье 14 закона № 255:
— нетрудоспособность;
— отпуск по беременности и родам;
— отпуск по уходу за ребенком;
— дни, когда за работником сохранялся средний заработок, освобожденный от взносов в ФСС РФ (например, дни ухода за ребенком-инвалидом в 2010 году)
Исключаемых периодов нет. Заработок за два года всегда надо делить на фиксированное число 730 Все периоды, перечисленные в пункте 5 Положения № 922, в частности:
— командировка, очередной отпуск, отпуск за свой счет и другие периоды, когда за работником сохранялся средний заработок;
— период болезни и декрета;
— дни ухода за ребенком-инвалидом
Выплаты, учитываемые в среднем заработке Выплаты, на которые начислены взносы в ФСС РФ. Для сотрудников, работодатели которых не платят взносы в ФСС (например, компании на «упрощенке» с льготным видом деятельности), — выплаты, которые включаются в базу по взносам в ФСС (ч. 2, 2.2 закона № 255-ФЗ) Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, — зарплата, премии, доплаты и надбавки ( п. 2 Положения № 922)
Выплаты, не учитываемые в среднем заработке — выплаты, освобожденные от взносов в ФСС РФ (пособие по нетрудоспособности, материальная помощь в пределах 4 тыс. рублей и другие выплаты, названные в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ);
— выплаты сверх предельного лимита по взносам, установленного на соответствующий год расчетного периода ( ч. 3.2 ст. 14 закона № 255ФЗ)
— выплаты, которые не входят в систему оплаты труда, например материальная помощь, оплата проезда, обучения ( п. 3 Положения № 922);
— все суммы, полученные за время, исключаемое из расчетного периода: отпускные, пособия и т. д. ( п. 5 Положения № 922)
Максимальная сумма среднего заработка за год — 415 000 рублей за 2010-й и более ранние годы;
— 463 000 рублей за 2011 год;
— 512 000 рублей за 2012 год;
— 568 000 рублей за 2013 год
Нет ограничений

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль