Оплата труда. На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина (Минздрав России)

1153

Оплата труда. На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина (Минздрав России)Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Расчетный период для отпуска и командировки должен совпадать

— В этом году директор распорядился поменять расчетный период для определения среднего заработка по командировкам. Вместо зарплаты за 12 месяцев мы теперь будем брать доходы за три месяца. Обязаны ли мы тогда использовать такой же расчет для отпускных?

— Да, обязаны. Компания вправе изменить расчетный период, но тогда он должен быть одинаковым для всех случаев подсчета среднего заработка. Об этом сказано в статье 139 ТК РФ. Также надо учесть, что иной период — менее 12 месяцев — можно использовать, если расчет не будет ухудшать положение работника.

— То есть надо каждый раз определять, кому считать средний заработок за 12 месяцев, а кому за три?

— Нет, каждый раз не надо делать расчеты. Достаточно один раз, на дату подписания приказа, определить, какой порядок выгоднее для работников. Если заработок из расчетного периода за три месяца будет выше, чем за 12 месяцев, то для этих сотрудников вводится новый порядок. Если наоборот, надо оставить прежний расчетный период 12 месяцев. После того как вы установили новый период, сопоставлять два заработка не надо.

— А вправе ли мы установить в положении об оплате труда расчетный период для всех случаев меньше, чем три месяца?

— Да, вправе. Но минимальный расчетный период не может быть меньше месяца, и, повторюсь, это не должно ухудшать положение сотрудника.

При смене графика расчет заработка может меняться

— У наших работников в течение года меняется учет рабочего времени. Несколько месяцев у них обычная пятидневка, а потом суммированный учет рабочего времени: двое суток они работают по 12 часов, двое суток отдыхают. Как считать таким сотрудникам средний заработок для командировок: из часового или дневного заработка?

— Зависит от того, какой учет времени действует на дату расчета среднего заработка, в вашем случае на дату начала командировки. Например, если суммированный, то надо рассчитать средний часовой заработок. А при режиме обычной пятидневки надо определить средний дневной заработок.

— Если мы будем считать средний заработок в днях, а не в часах, то зарплата сотрудников с суммированным учетом рабочего времени получится выше, чем у работников на пятидневке.

— А как вы определяете число дней при расчете среднего заработка?

— Берем фактическое число отработанных дней. К примеру, при суммированном учете из четырех дней сотрудники работают всего два дня, а при обычной пятидневке — четыре дня. Значит, заработок берем один и тот же, но при суммированном учете делим на меньшее число дней. Из-за этого и возникает разница.

— Вы неверно считаете дни. Если вы считаете средний дневной заработок, то и количество дней в расчетном периоде надо взять из расчета пятидневки. То есть рабочие дни по 12 часов надо перевести в дни по 8 часов.

На цифрах

Сотрудник уезжает в командировку. На дату ее начала он работает на пятидневке. В расчетном периоде три месяца у него был суммированный учет 40 дн. по 12 ч, остальные 9 мес. пятидневка 160 дн. по 8 ч. Сначала посчитаем, сколько часов отработал сотрудник при суммированном учете, — 480 ч. (40 дн. × 12 ч.). Затем переведем часы в рабочие дни в режиме пятидневки. Получится 60 дн. (480 : 8). Итого число дней в расчетном периоде равно 220 дн. (60 + 160).

После аттестации часовую зарплату индексируют

— По результатам аттестации рабочих мест некоторые из них признаны вредными. Поэтому для специалистов, занятых на этих работах, аттестующая компания рекомендовала установить 36часовую рабочую неделю. Как пересчитать тарифы работникам, у которых была установлена 40-часовая рабочая неделя?

— Зарплату этим работникам вы считаете по месячному окладу или по часовым ставкам?

— По ставкам. В среднем за каждый час — 200 рублей. Если сотрудники будут работать меньшее количество времени, у них зарплата будет ниже.

— В таком случае установленные ставки надо умножить на коэффициент 1,11. Он рассчитывается путем деления ранее установленных рабочих часов в неделю на новое сокращенное количество часов в неделю.

На цифрах

Часовая тарифная ставка работника составляет 200 руб. Вместо 40 ч он будет работать 36 ч, так как у него вредные условия труда. Для расчета коэффициента прежнее число часов надо разделить на новое. Он равен 1,11 (40 ч : 36 ч). Тарифная ставка после пересчета равна 222 руб. (200 руб. × 1,11).

Вопрос от редакции. Можно для расчета отпускных брать свое число дней, а не 29,4?

— Для расчета отпускных берут среднемесячное число календарных дней 29,4 — общее число календарных дней в году минус праздники, деленное на число месяцев. Но с 2013 года праздников стало на два дня больше: добавилось еще 6 и 8 января. Вправе ли компании сами пересчитать среднемесячное число дней при расчете отпускных в 2013 году?

— Нет, не вправе. Порядок расчета отпускных, в том числе среднемесячное число календарных дней 29,4, установлены в статье 139 ТК РФ и пункте 10 Порядка (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. — Примеч. ред.). Чтобы в 2013 году применять другое число дней, необходимы изменения в эти нормативные акты.

— А какое среднемесячное число дней получится, если пересчитать его с учетом нового числа праздников?

— 29,3. В каждом году теперь 14 праздничных дней. Из общего числа календарных дней за год надо вычесть праздники и разделить на 12. Как раз такой подсчет дает 29,3 дня. Но еще раз повторю, что использовать это число в расчетах компания не вправе, пока в Трудовом кодексе определено старое число дней.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль