Сотрудница хотела получить деньги за то, что ей вручили чужую трудовую

727

Кадровая служба по ошибке отправила уволившейся работнице трудовую книжку однофамилицы. А через несколько месяцев сотрудница подала в суд, утверждая, что ошибка мешала ей устроиться на новую работу — книжка-то чужая. Но суд поддержал компанию.

Любая оплошность в увольнении может обернуться для компании судебной тяжбой. Иногда дело доходит до абсурда. Бывшие работники намеренно скрывают факт ошибок в документах, чтобы потом получить с компании деньги. Свежее подтверждение тому — спор в ОАО «Газпромнефть-Тюмень», о котором нам рассказала юрист Лариса Леонидова.

В день увольнения из компании по собственному желанию сотрудница взяла больничный. Кадровая служба направила ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Но работница изъявила желание получить документ по почте, отправив письменное заявление об этом в адрес компании. Кадровая служба просьбу выполнила, а получив уведомление о вручении трудовой книжки сотруднице, в компании посчитали, что все в порядке.

Через три месяца в адрес компании неожиданно пришло исковое заявление от уже бывшей сотрудницы. Она обратилась в суд, требуя взыскать с компании зарплату за задержку трудовой и компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. рублей. В компании очень удивились, ведь все было в порядке. Но когда стали разбираться, оказалось, что работнице отправили трудовую книжку однофамилицы. Решить вопрос мирно бывшая сотрудница отказалась, поэтому дело дошло до суда.

В суде работница утверждала, что после получения по почте чужой трудовой она не могла устроиться на новую работу. По словам сотрудницы, ей отказывали в приеме на работу именно из-за отсутствия книжки. Представители компании в свою защиту пояснили, что в штате организации работают несколько человек с такой же фамилией. Работник отдела кадров допустил такую ошибку по своей невнимательности. Компания не спорила с тем, что нарушила трудовое законодательство. Но сотрудница в свою очередь не сообщила об ошибке и не обращалась с просьбой выдать ей именно ее трудовую книжку, чтобы устроиться на новую работу. Более того, если бы сотрудница сообщила об ошибке, ее бы тут же исправили. Ведь нет никакого резона удерживать книжку. Но работница преднамеренно умолчала о чужой трудовой, чтобы получить компенсацию зарплаты за больший период времени.

Суд полностью поддержал компанию. Доводы сотрудницы о невозможности устроиться на новую работу посчитал голословными. Ведь она не представила доказательств попыток трудоустройства или письменных отказов в приеме на работу. Тем более работница даже не пыталась сообщить компании об ошибке. Итогом стало решение Центрального районного суда г. Тюмени* (копия есть в редакции).

Реквизиты по просьбе компании не приводятся.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль