«…Как же оплачивать отпуск, который выпадает на 23 февраля?..»

3139

«…23 февраля — праздничный день, который выпадает на субботу. В этом году правительство перенесло праздник не на ближайший понедельник, а на 10 мая. А у нас теперь нерешенные вопросы: надо ли продлевать отпуск, который выпадает на 23 февраля и 10 мая? И как же оплачивать отпуск, который из-за переносов выпадает на эти дни? Трудовой кодекс про такие нестандартные ситуации ничего не говорит...»

Из письма главного бухгалтера Ирины Светловой, г. Санкт-Петербург

В этом году праздник 23 февраля выпал на субботу, но выходной перенесли не на 25-е число — понедельник, а на 10 мая. В результате стало не ясно, как оплачивать отпускные, приходящиеся на эти дни. Рекомендации компаниям дали чиновники и эксперты

Роструд

Иван Шкловец, зам руководителя Роструда:

— Здесь нет никаких сложностей. Праздники в число дней отпуска не включаются. Если отпуск выпадает на 23 февраля, то его надо продлить на один день, а за 25-е число начислить обычные отпускные. Если отпуск выпадает на 10 мая, то продлевать ничего не требуется, это обычный выходной. За отпуск, выпавший на такой день, начисляют отпускные в общем порядке. Переносы выходных на это никак не влияют.

Минздрав

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России:

— В число дней отпуска 23 февраля не входит. Это следует из статьи 120 ТК РФ. К примеру, если отпуск с 11 по 24 февраля, то надо оплатить работнику 13 дней, а не 14. А вот понедельник 25 февраля включается в число дней отпуска и его надо оплатить, так как это обычный рабочий день. Что касается отпуска, который попадает на 10 мая, этот день — обычный выходной и его надо оплатить как отпускной день.

Независимые эксперты

Елена Чепик, старший юрист компании «НАФКО-Консультанты»:

— При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной. Именно так и написано в постановлении Правительства РФ от 15.10.12 № 1048 — перенести выходной с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая. В отпуск не включаются только праздники. Значит, если сотрудник взял 28-дневный отпуск на весь февраль, то он отгуляет еще 1 марта. Для остальных сотрудников на пятидневке 25 февраля — обычный рабочий день.

Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»:

— На самом деле все просто. По производственному календарю на 2013 год 23 февраля — праздник, в число календарных дней отпуска не включается. А 10 мая — обычный выходной день, который входит в число дней отпуска. При этом для всех работников на пятидневке 25 февраля является обычным рабочим днем.

Наше мнение

Евгений Сатаев, ведущий эксперт юридического отдела «УНП»:

— Для расчета отпуска 23 февраля — праздник, 25 февраля — рабочий день, 10 мая — обычный выходной. Порядок оплаты будет следующий.

Отпуск выпал на 23 февраля. Порядок оплаты зависит от того, как составлено заявление. Первый вариант — работник берет отпуск на конкретное число дней, например с 11 февраля 2013 года на 14 календарных дней. Тогда отпускные надо выдать за 14 дней, хотя в общей сложности он будет отдыхать 15 дней. На работу сотрудник выйдет 26-го числа, а не 25-го. Второй вариант — сотрудник берет отпуск до конкретной даты, например с 11 по 24 февраля. В этом случае сотруднику надо выйти на работу 25 февраля. А отпускные выдать за 13, а не за 14 дней отдыха, так как 23 февраля — праздник и в отпуск не входит.

Отпуск выпал на 10 мая. Здесь нет никаких особенностей. Отпуск на этот день не продлевается. И за 10 мая надо начислить отпускные, как за обычные субботы и воскресенья.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль