Снова можно за счет ФСС оплатить аттестацию и медосмотры

1505
«Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер <…>»
Зарегистрирован Минюстом России 29.12.12 № 26440

В этом году, как и в прошлом, компании вправе оплачивать мероприятия по сокращению производственного травматизма за счет уменьшения взносов от несчастных случаев. Для этого надо обратиться в фонд за финансированием, которое теперь проходит по обновленным правилам. Их утвердил Минтруд России приказом от 10.12.12 № 580н. Документ официально вступает в силу 5 февраля 2013 года, но фактически действует с 1 января.

Уточнен список документов для получения финансирования.Полный перечень документов перечислен в пункте 4 Правил. И в нем теперь четко прописано, что план мероприятий по улучшению условий труда надо разрабатывать по итогам аттестации рабочих мест (абз. 4 п. 4 Правил). Образец плана приведен в приложении 8 к Порядку (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н). Без него получить финансирование будет невозможно. Раньше при отсутствии данного плана фонд тоже отказывал в выделении средств, хотя нигде не было прописано, что он составляется по итогам аттестации. Из-за этого возникали споры со страхователями, но теперь разночтения исключены.

Также необходимо подать поквартальный план финансового обеспечения мероприятий, то есть распланировать расходы компании на улучшение условий труда. Форма такого плана утверждена приложением к Правилам. Потребуются и другие документы в зависимости от запланированных мероприятий. Например, если компания хочет за счет фонда провести аттестацию рабочих мест, то потребуется копия договора с аттестующей организацией.

Срок для подачи документов прежний — до 1 августа 2013 года. Но если компания планирует мероприятия в ближайшее время, то за деньгами можно обратиться в фонд уже сейчас. Документы, как мы выяснили, принимают. Если в финансировании откажут, то у страхователя есть право устранить причину отказа, например, собрать необходимые документы и вновь подать документы. Главное, успеть все сделать до 1 августа.

Решение о выделении средств должно быть принято в течение 13 рабочих дней. Или в течение 21 рабочего дня, если за 2012 год компания перечислила более 7 млн рублей взносов на травматизм. В этом случае территориальный филиал фонда будет согласовывать документы, полученные от страхователя, с ФСС РФ.

Введена обязанность компаний отчитаться перед фондом за неиспользованные суммы.Максимум фонд может выделить компании 20 процентов от взносов на травматизм, которые страхователь заплатил в 2012 году. Если средства не использованы в сроки, предусмотренные планом мероприятий, то об этом надо сообщить фонду не позднее 10 октября 2013 года ( п. 12 Правил ). При этом оставшиеся суммы можно потратить до конца года, иначе на них нельзя будет уменьшить взносы.

ФСС выделяет деньги:

— на аттестацию рабочих мест;

— на обязательные медосмотры;

— на обучение охране труда;

— на приобретение спецодежды и лечебно-профилактического питания для работников, алкотестеров и тахографов;

— на санаторно-курортное лечение работников;

— на мероприятия по приведению уровней воздуха, шума, вибрации и излучений на работе до госстандартов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль