Роструд уточнил, как считать компенсацию за отпуск

1762
<О расчете компенсации за неиспользованный отпуск>

Сотруднику, который отработал в компании 11 месяцев, при увольнении надо выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Такие выводы следуют из письма Роструда от 18.12.12 № 1519-6-1 (ответ на частный запрос).

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении гарантирует статья 127 ТК РФ. А порядок расчета выплаты приведен в действующих до сих пор Правилах , утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169. Как раз в них и сказано, что если сотрудник отработал 11 месяцев, то ему положена полная компенсация (за 28 календарных дней). Если меньше, то компенсацию надо считать пропорционально отработанному времени: за каждый отработанный месяц компенсировать по 2,33 дня отпуска (при отпуске 28 календарных дней). При этом если отработано больше половины месяца, то его берут в расчет полностью, а если меньше — не учитывают вообще.

Несколько лет назад правило об «округлении» месяцев стало поводом для обращения одного работника в Верховный суд. Работник пытался доказать, что такой порядок дискриминирует тех, кто отработал менее 11 месяцев. Но суд признал, что никакой дискриминации тут нет и старые правила не противоречат ТК РФ (определение от 15.02.05 № КАС05-14). Ведь в ТК РФ порядок расчета компенсации не закреплен. Теперь с этим впервые, спустя восемь лет, официально согласился Роструд. Причем чиновники привели еще один довод в обоснование своей позиции. Сотрудник, который отработал 11 месяцев, вправе пойти в отпуск на 28 календарных дней. А сам отдых включается в «отпускной» стаж (ст. 121 ТК РФ). Значит, никаких нарушений прав нет и компенсацию надо выдать как за полный рабочий год.

Если компания не доплатила компенсацию, рассчитав ее за 11 месяцев пропорционально отработанному времени, то сотрудник вправе потребовать причитающуюся сумму. Но обратиться за взысканием в суд он имеет право в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав, то есть со дня увольнения (ст. 392 Трудового кодекса, апелляционное определение Астраханского областного суда от 14.11.12 № 33-3137/2012). Когда срок прошел, компания вправе, но не обязана доплачивать деньги.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль