Новый лимит по взносам на следующий год — 568 тыс. рублей

1143
«О предельной величине базы <…>»

С 2013 года предельная величина базы для начисления страховых взносов составит 568 тыс. рублей. Эту сумму утвердило Правительство РФ постановлением от 10.12.12 № 1276.

Кто будет платить больше взносов

Увеличение предельной базы не повысит нагрузку по взносам для компаний, которые платят сотрудникам за год менее 512 тыс. рублей (42 666,67 руб. в месяц). Для остальных работников нагрузка по взносам вырастет максимум на 11 200 рублей. При условии, что компания не платит дополнительные взносы за сотрудников, занятых на вредных работах (см. «УНП» № 47, 2012).

На цифрах

Компания применяет общую систему налогообложения, льготами не пользуется и, соответственно, платит за работников страховые взносы по тарифу 30% с выплат в пределах облагаемой базы и 10% с выплат, превышающих лимит. Дополнительные взносы в ПФР не платит. Зарплата работника составляет 50 000 руб. в месяц, иные выплаты отсутствуют. Сумма годовых выплат равна 600 000 руб. (50 000 руб. × 12 мес.). Рассчитаем величину взносов в 2012 и 2013 годах.

2012 год: 162 400 руб. (512 000 руб. × 30% + (600 000 руб. – 512 000 руб.) × 10%).

2013 год: 173 600 руб. (568 000 руб. × 30% + (600 000 руб. – 568 000 руб.) × 10%).

Разница составляет 11 200 руб. (173 600 – 162 400).

Как платить взносы с переходящих выплат

Если в этом году у работников выплаты уже приблизились к лимиту 512 тыс. рублей или превысили его, то отпускные, премии и другие вознаграждения выгоднее начислить в декабре. Тогда с них можно заплатить взносы по 10, а не по 30 процентов. Если же их начислить в будущем году, то их надо будет включить в новый лимит 568 тыс. рублей и платить взносы по 30 процентов.

Годовые премии. Выплаты по итогам года (годовые премии, тринадцатые зарплаты и т. д.) выгоднее начислить сотрудникам в 2012 году. Выдать деньги можно и после Нового года. Ведь базу определяют по начисленным суммам (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). А вот если компания выплатит премию в декабре авансом, а начислит в 2013 году, то вознаграждение попадет в лимит будущего года.

Отпускные. С отпускных, приходящихся на период отдыха в конце 2012 — начале 2013 года, компания платит страховые взносы в 2012 году, поскольку всю сумму отпускных начислит до нового года.

Если работник берет отпуск в декабре, а закончится он в январе, то всю сумму отпускных надо начислить и выдать в декабре. Следовательно, она попадет в лимит текущего года. Если работник берет отпуск только в январе (например, с 9-го по 13-е число), то формально отпускные надо начислить и выдать за три календарных дня до него (ст. 136 ТК РФ). Но этот момент выпадает на праздники (дни с 1 по 8 января нерабочие). Поэтому начислить и выплатить отпускные можно в последние рабочие дни декабря (28-го или 29-го числа). Это не запрещено, что подтвердили нам в Роструде. Тогда январские отпускные тоже попадут в лимит 2012 года.

Забытые выплаты. В декабре стоит перепроверить, начислены ли работникам все положенные выплаты (квартальные премии, материальная помощь и т. д.). Если компания в 2013 году обнаружит суммы, не начисленные за 2012 год, и доначислит их, то они попадут в лимит 2013 года. Если же их доначислить в декабре, то выплаты попадут в базу текущего года. Значит, если у сотрудников доход превысил 512 тыс. рублей, с забытых выплат потребуется заплатить взносы по тарифу 10, а не 30 процентов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль