Принять или повысить сотрудника можно даже 1 января

1321

В следующем году дни с 1 по 8 января праздничные, поэтому не ясно, можно принять сотрудника на работу или перевести его на другую должность с 1 января 2013 года. В Трудовом кодексе запрета нет. Все зависит от договоренностей между работником и работодателем.

Прием на работу. По соглашению сторон сотрудника можно принять на работу с 1 января. Это нам подтвердили в Роструде. Тогда все документы надо оформить заранее. Трудовой договор заключить накануне праздников, например 28 или 29 декабря. В его тексте записать, что он вступает в силу 1 января 2013 года. Запись в трудовую книжку сотрудника и приказ о приеме на работу также надо сделать последними рабочими днями декабря, отразив в этих документах дату приема на работу — 1 января 2013 года.

Если работодатель согласен оформить сотрудника только с 9 января, то в этот же день можно составить все документы о приеме на работу. Причем в Роструде нам подтвердили, что работник не вправе настаивать на оформлении с 1 января. Ведь это право, а не обязанность компании.

Дата приема на работу может повлиять на зарплату. Если у сотрудника фиксированный оклад, то он получит одинаковую сумму за январь как при трудоустройстве с 1-го числа, так и с 9-го (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Ведь оклад начисляют только за рабочие дни, а их количество одинаково независимо от даты оформления сотрудника. Если у работника сдельная или повременная система оплаты труда, то период праздников оплачивают дополнительно (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Значит, если принять сдельщика только с 9 января, то его зарплата за январь будет ниже (так как ему не положены доплаты). А если принять сотрудника с 1 января, то дни с 1-го по 8-е число будут оплачены.

Перевод.Перевод возможен только с согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому если он просит перевести его с 1 января, а компания хочет это сделать с 9 января (чтобы не оформлять документы до нового года), то здесь надо искать компромиссный вариант. Или можно объяснить сотруднику на твердом окладе, что дата перевода на зарплате никак не скажется. Ведь ее рассчитывают только за рабочие дни, а в январе они начинаются с 9-го числа.

Если компания соглашается на перевод с 1 января, то дополнительное соглашение к трудовому договору надо составить в последние дни декабря. Отметить, что оно вступает в силу 1 января 2013 года, составить приказ о переводе и сделать запись в трудовую книжку.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль