Сотрудница утверждала, что рвалась на работу, но ее не пускала охрана

672

Сотрудницу уволили за прогул, после чего она потребовала с компании более полумиллиона рублей. На суде она пыталась доказать, что в прогулах не виновата, это охранники не давали ей пройти. Но суд поддержал работодателя

Уволенные по статье сотрудники часто пытаются восстановить справедливость в суде даже без доказательств, а просто на словах обвиняя компанию в нарушении трудовых прав. Работодателя же в таких ситуациях выручают только письменные доказательства. Очередное свидетельство тому — спор в ООО «Комета»*, о котором нам рассказала юрист Ольга Васильева.

Сотрудница, проработав в компании всего 12 дней, перестала выходить на работу. На протяжении нескольких месяцев с ней пытались связаться, но на звонки она не отвечала. Лишь через три месяца она передала через коллегу сразу несколько больничных листов. Когда кадровая служба проверила бюллетени, оказалось, что между ними есть перерывы в один день. Например, один больничный закрыт 11 июля, а новый открыт только 13-го числа. В общей сложности насчиталось семь таких дней.

Руководство решило уволить сотрудницу за прогул ( подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ), составив акты о неявке и приказ об увольнении. Но когда работница все же вышла на работу после продолжительной болезни, она наотрез отказалась подписывать приказ и сделала в нем пометку: «С приказом не согласна, прогулов не было, невыходы на работу были по вине компании». После чего обратилась в суд и прокуратуру, потребовав изменить запись в трудовой книжке. А также оплатить ей период после увольнения как вынужденный прогул и компенсировать моральный вред в сумме 500 тыс. рублей, поскольку с такой записью она не могла устроиться на новую работу. В суде работница утверждала, что, когда больничный прерывался, она являлась на проходную, но охрана ее не пускала без пропуска. По словам работницы, она звонила в отдел кадров и бухгалтерию и просила выдать пропуска, но на проходной их не оказывалось. В подтверждение своих слов сотрудница представила распечатку звонков по мобильному, где действительно были номера компании. Свидетели из числа сотрудников компании также подтвердили, что видели работницу на проходной, но не видели, чтобы она требовала у охраны пропуск и пыталась пройти на территорию.

Компания в свою защиту пояснила, что все пропуска на всех работников, которые числятся в штате, кадровая служба передает охране заранее на месяц вперед. Имя работницы было в списках, но свой пропуск она просто не получила у охраны. То, что пропуска были в наличии, подтвердила и прокурорская проверка, которая прошла в компани по заявлению работницы. Суд с этим согласился. А детализацию звонков судьи как доказательство не приняли. Ведь из нее не ясно, что в разговоре речь шла именно о выдаче пропуска. Сотруднице так и не удалось доказать, что ее специально не пускали в офис. Итогом стало решение Октябрьского районного суда г. Томска от 31.10.12 № 2-1814/12.

По просьбе компании название изменено.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль