«…Инспекция потребовала убрать из штатного расписания вилку окладов...»

1799

«…В нашем штатном расписании стоят вилки окладов и предусмотрено больше должностей, чем сейчас занято. Еще у нас в штатном расписании ставка одна, а сотрудник работает по совместительству, на полставки. За счет вилки его зарплата меньше, чем у других. На зарплатной комиссии инспекция потребовала убрать из штатного расписания вилку окладов. А ставки отразить по факту, например, если совместитель — то не 1, а 0,5. Не понимаем зачем. Разве мы что-то нарушаем? Что будет, если мы не изменим “штатку”?..»

Из письма главного бухгалтера Светланы Гущиной, г. Москва

Инспекторы потребовали от нашей читательницы вписать в штатное расписание фактические зарплаты, а не вилку окладов. Выполнять ли требование, обсуждают специалисты Роструда, налоговики и эксперты

Роструд

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости:

— Вилка окладов по одной должности нарушает принцип равной оплаты за равный труд. Надо поменять штатное расписание и по каждой должности написать фиксированный оклад. Чтобы зарплата была разной, можно поменять названия должностей. К примеру, контролер или старший контролер. Либо ввести стимулирующие выплаты — премии, надбавки и т. п. Количество штатных единиц тоже надо исправить. Расхождения допустимы, если у сотрудника неполное рабочее время, а если он совместитель, то надо отразить неполную ставку.

Налоговики

Елена Мелконян, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса:

— Требования налоговиков незаконны. Политику оплаты труда и количество штатных единиц определяет руководитель компании. Поэтому инспекторы не вправе требовать от компании вносить изменения в штатное расписание. Главное, чтобы зарплата была не ниже минималки по региону и компания ее регулярно платила. Если зарплата реальная и компания перечисляет с нее все налоги, никакие изменения в штатное расписание вносить не надо.

Независимые эксперты

Татьяна Кулаевская, зам. руководителя департа-мента налогового консалтинга АКГ «МЭФ-Аудит»:

— В штатном расписании запрещено устанавливать вилку окладов, это дискриминация условий труда — письмо Роструда от 27.04.11 № 1111-6-1. Значит, надо по каждой должности поставить четкую сумму, а не диапазон. А вот ставки исправлять не обязательно. Количество ставок в расписании не всегда совпадает с реальным числом работников. Например, когда есть вакансии.

Мария Овсянникова, налоговый юрист департамента аудита ООО «Бейкер Тилли Русаудит»:

— Чтобы регулировать сумму зарплаты, надо ввести надбавки или иные доплаты, но не вилку. Количество штатных единиц тоже надо изменить, если по какой-то должности работают совместители. Таких сотрудников в графе 4 штатного расписания надо записать не 1, а 0,5, 0,1 и т. п.

Наше мнение

Людмила Хроколо, руководитель юридического отдела «УНП»:

— Исполнять требование налоговиков компания не обязана. Проверка штатного расписания не входит в их компетенцию. Но поменять расписание в интересах самой компании. Трудовые инспекторы могут признать вилку окладов нарушением прав работников и оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Есть два варианта, как выправить ситуацию. Первый — ввести в штатное расписание несколько должностей с разными названиями. Но это усложнит кадровый документооборот (сотрудников надо будет переводить с должности на должность). Второй вариант — установить одинаковые оклады, но регулировать зарплату премиями. Изменения как раз удобно ввести с нового года.

Что касается ставок, строго по правилам неполные штатные единицы надо показать в долях — 0,25, 0,5 и т. д. Но если сделать иначе, штрафов нет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль