Стало проще считать стаж сотрудников при выплате больничных

1103
Письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П

При расчете страхового стажа для больничных пособий надо делить общее количество отработанных дней на 30 дней или 12 месяцев, только если сотрудник отработал месяц или год не полностью. Полностью отработанные месяцы и годы переводить в дни не надо. К такому выгодному выводу пришел ФСС РФ в письме от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П (ответ на частный запрос).

От стажа работника зависит размер его больничного пособия. Если стаж составляет более 8 лет, то пособие выплачивают в размере 100 процентов, при стаже от 5 до 8 лет пособие выплачивают в размере 80 процентов, при стаже менее 5 лет — 60 процентов, а если сотрудник работет менее полугода, то пособие ему назначают исходя из федеральной «минималки» . Общее правило гласит, что при расчете периода работы, влияющего на размер пособия, каждые 30 дней надо переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 21 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91). Это правило специалисты фонда на местах трактуют по-разному и на практике используют два разных способа.

Первый способ предполагает, что при расчете стажа надо переводить в полные месяцы или годы только частично отработанные периоды. А если работник трудился весь месяц или год полностью, то ничего переводить не надо, а надо учесть их как есть. Именно этот способ расчета признал правильным ФСС в комментируемом письме.

На цифрах

Сотрудник до наступления страхового случая проработал с 1 января 2005 года по 25 ноября 2012 года. Это 7 полных лет (2005–2011, причем 2008 год — високосный с 366 днями). И еще 330 дней — в период с 1 января по 25 ноября 2012 года. В сумме стаж работника составляет менее 8 лет. Значит, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка (подп. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Верный расчет.Надо разделить на 30 дней и 12 месяцев только тот период, который не входит в полные годы. То есть 330 дней. Страховой стаж не превысит 8 лет ((330 дн. : 30 дн. : 12 мес.) + 7 лет = 7,92 года).

Есть другой способ: сначала подсчитать общее количество дней, отработанных сотрудником за весь период времени, а затем перевести каждые 30 дней в месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы. Именно на таком порядке настаивали многие отделения ФСС на местах. Вместе с тем данный расчет способен завысить страховой стаж, а в отдельных случаях — и размер пособия.

На цифрах

Воспользуемся условиями предыдущего примера. Но если перевести весь стаж (а не 330 дней) сначала в дни, а потом в месяцы и годы, то получится более 8 лет. А это неверно.

Неверный расчет.Все календарные дни общего стажа делят на 30 дней и 12 месяцев. При таком подсчете страховой стаж превысит 8 лет ((365 дн. × 6 лет + 366 дн. + 330 дн.) : 30 дн. : 12 мес. = 8,02 года). Стаж завышен.

В нескольких региональных отделениях нам подтвердили, что ФСС РФ уже довел до них свою новую позицию. Значит, компаниям безопаснее рассчитывать страховой стаж сотрудников согласно комментируемому письму Фонда соцстраха. Тем более что рекомендованный способ проще и исключает неверный подсчет стажа и больничного пособия. Если использовать другой вариант, то возможна ошибка. А значит, компания рискует не получить из ФСС возмещение пособия в полном объеме из-за завышенного страхового стажа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль