Компании смогли возместить декретные вопреки отказам фонда

619

Мы проанализировали практику судов Западно-Сибирского округа по спорам о возмещении декретных и детских пособий. За последние полгода судьи рассмотрели 20 дел. Страхователи выиграли 14 споров, а фонд — 6.

Причина большинства претензий в том, что компании, по мнению проверяющих, создают искусственные ситуации для возмещения средств из ФСС. Аргументы стандартны: прием на работу незадолго до декрета, завышенная зарплата. В большинстве случаев судьи не принимают эти доводы и обязывают фонд возместить пособие. Но так бывает не всегда. Например, если работодатель повысит будущей маме зарплату незадолго до декрета так, что она начнет получать больше, чем сам директор, суд займет позицию фонда (постановление от 21.09.12 № А46-18479/2011*).

Какие аргументы помогли компаниям возместить пособия

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Страховщики заметили, что работодатель принял сотрудницу в штат на поздних сроках беременности. Такое действие фонд посчитал экономически не обоснованным и отказал компании в возмещении декретного пособия Документы, свидетельствующие о квалификации и опыте сотрудницы, доказывают право компании на возмещение декретного пособия. Суд отметил, что диплом работницы соответствовал ее квалификации. Поэтому судьи обязали фонд возместить пособие (постановление от 29.10.12 № А45-21321/2011) Безопаснее запастись документами, подтверждающими не только предыдущий опыт работницы, но и деятельность на текущем месте до ухода в декрет. Могут понадобиться, к примеру, документы с подписью будущей мамы. ФCC, проверяя обоснованность возмещения, вправе затребовать любые документы
Компания отправила в декрет совместительницу. Контролеры увидели, что она была трудоустроена у четырех работодателей, и сделали вывод, что трудиться в стольких местах одновременно физически невозможно. Поэтому фонд отказал в пособии Трудоустройство у нескольких работодателей не является основанием для отказа в возмещении декретного пособия. Судьи заявили, что конкретных доказательств фиктивного трудоустройства страховщики не привели. Кроме того, проверять, сколько рабочих мест есть у совместителя, компания не обязана (постановление от 18.10.12 № А45-10896/2012) В фонде давно настаивают, что работа по совместительству не может длиться более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Поэтому отказывают, если у сотрудника несколько мест работы. Чтобы избежать проблем, безопаснее, чтобы по документам общая продолжительность дополнительной работы не превышала четырех часов в день
Фонд отказал компании в возмещении декретного пособия из-за того, что сотрудницу приняли на должность, которая ранее отсутствовала, а после ухода работницы в декрет продолжала пустовать Суд обязал фонд возместить пособие.Письма контрагентов и документы с подписью сотрудницы подтверждают ее реальное трудоустройство (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 23.08.12 № А33-20033/2011) Место, освободившееся после ухода сотрудницы в декрет, безопаснее не оставлять пустым. Надо нанять нового работника и заключить с ним срочный трудовой договор на период, пока работница не вернется из отпуска

Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль