Черная пятница! -40% на подписку. 8(800)505-89-86
Газета "Учет.Налоги.Право"

Положение об оплате труда работников образец 2019

  • 8 июня 2019
  • 2546
  • Средний балл: 0 из 5

Все нюансы оплаты труда можно установить в отдельных внутренних документах организации, но лучше всего зафиксировать все гарантии в едином положении об оплате труда. Смотрите и скачивайте образец 2019 бесплатно.

Каждый работодатель вправе выбрать и применять приемлемую для себя систему оплаты труда, будь то повременная, сдельная, комиссионная или другой способ. Главное - прописать это в коллективном (трудовом) договоре или другом акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в договоре все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Поэтому работодатель вправе принять локальный нормативный акт (ч. 1 ст. 22 ТК РФ) и описать в нем подробности.

Разные элементы системы оплаты труда можно установить в отдельных внутренних документах (положении о премировании, коллективном договоре, приказах, распоряжениях), но удобнее зафиксировать все гарантии в едином положении. Расскажем, как составить такой документ и приведем пример.

Положение об оплате труда: образец 2019 (скачать бесплатно)

Положение об оплате труда - это внутренний нормативный акт компании,  закрепляющий размер, основания, порядок и условия назначения выплат за труд. 

Специальных требований к содержанию положения об оплате труда законодательно не установлено. Поэтому организация вправе с учетом трудового законодательства, хозяйственной деятельности и финансового состояния самостоятельно решить, какие обязательства перед работниками зафиксировать в положении.

Положение об оплате труда: структура и содержание

Раздел Название Содержание
Вводный Термины и определения Термины и определения
1 Общие положения - Цели применения положени об оплате труда
- Законодательные акты, которыми регулируются вопросы оплаты труда в организации
- Лица, на которых распространяется положение
- Сроки и способы выплаты зарплаты
- Правила и сроки предоставления работнику расчетного листка
- Лица, ответственные за исчисление зарплаты
2 Системы оплаты труда - Категории работников, для которых устанавливаются разные системы оплаты труда
- Системы оплаты труда для каждой категории работников
3 Нормирование - Порядок введения и изменения норм труда для разных категорий работников
- Порядок учета выполнения норм труда (документооборот)
4 Основная зарплата - Тарифные расценки
- Штатное расписание
5 Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных Оплата труда (доплаты):
- за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно), ненормированный рабочий день
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- за работу в ночное время
- при невыполнении норм труда по вине работодателя или по независящим причинам
- при простое
- при вахтовом методе работы
- при работе в представительствах РФ за рубежом
- во вредных условиях труда
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
6 Надбавки за выполнение дополнительных обязанностей или дополнительные профессиональные навыки

Надбавки:
- за выполнение работ разной квалификации
- несовершеннолетним до уровня оплаты труда работников, отработавших полное рабочее время
- за совмещение профессий
- за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- за классность
- за наставничество
- за знание иностранного языка
- за ученую степнь и др.

7 Поощрения за труд

- Виды поощрений
- Основания для поощрений
- Лица, ответственные за решение вопросов о премировании работников
- Основания для назначения премий
- Периодичность поощрительных выплат
- Источники финансирования, условия применения норм данного раздела и отмены их действия

8 Сохранение среднего заработка - Случаи сохранения среднего заработка, за исключением предусмотренных трудовым законодательством
- Расчетный период
- Учитываемые выплаты
9 Социальные льготы, гарантии и выплаты - Перечень категорий работников-льготников
- Материальная помощь: основания, порядок и размер, документы
- Дополнительные отпуска: основания, продолжительность, оплата
- Доплата суммы пособия: основание, размер
-Частичная оплата товаров и услуг в интересах работников
- Льготное кредитование
- Медстрахование работников
- Преимущества при увольнении в связи с сокращением штата
- Повышенные нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты
- Увеличенные нормы командировочных, доплата до среднего заработка за период командировок до оклада
10 Индексация зарплаты - Периодичность индексации
- Порядок определения коэффициента индексации
- Основания для отказа от индексации
11 Ответственность работодателя - Основания привлечения работодателя к ответственности
- Размеры компенсаций работникам работникам и порядок их выплаты
12 Заключительные положения - Срок действия положения
- Порядок внесения изменений в положение
- Порядок утверждения положения

При необходимости положение об оплате труда работников можно дополнить другими разделами и обязательствами. 

Положение об оплате труда работников образец 2019

Положение об оплате труда работников образец 2019

<...> Скачать документ полностью можно по ссылке выше. 

Особенности формулировок положения об оплате труда работников

Условие о перечислении зарплаты на банковскую карту. Такое условие должно быть в трудовом договоре. Этого достаточно, раздувать в нем подробности - лишняя работа. Весь порядок проще закрепить один раз в положении об оплате труда.

Трудовой кодекс требует закреплять в коллективном или трудовом договоре условия перечисления денег на банковские счета сотрудников. Но если в договоре расписать все подробности, то при каждом малейшем изменении понадобится заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору. По этой причине проще в договоре оставить только общую фразу о том, что компания с согласия работника перечисляет ему зарплату по безналу, сделать ссылку на Положение об оплате труда, а в нем уже подробно описать порядок таких перечислений.

Какие суммы можно перечислять на карту. В Трудовом кодексе говорится только о безналичных расчетах по зарплате (ст. 136 ТК РФ). Но в зарплату не входят пособия по нетрудоспособности, детские и декретные, материальная помощь, непроизводственные премии и пр. Компании обычно по умолчанию пересылают такие деньги на карту. Но фактически это нарушение.
  1. Кто-то из работников вдруг может решить, что компания ущемляет его права, зачисляя пособия или материальную помощь на счет, а не выдавая их наличными.
  2. Такие же претензии могут предъявить и трудинспекторы на проверке.

Следовательно, возможность перечислять все выплаты на карту надо прописать в Положении об оплате труда.

На банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении (далее — счет работника), работодатель перечисляет выплаты, входящие в действующую в компании систему оплаты труда. По согласованию с работником работодатель перечисляет на счет работника и иные непроизводственные выплаты в его пользу (материальную помощь, премии к юбилею компании, возмещение расходов на уплату процентов по ипотечному кредиту и пр.)

Как выдавать зарплату при потере карты. Работнику, которому платят зарплату на карту, компания не обязана выдавать наличные. Даже если банковская карта потерялась или заблокирована. Ведь банковский счет остается открытым. В Трудовом кодексе также не сказано, что перечислять деньги на счет можно только при наличии действующей карты. Но на практике работодатели обычно выполняют просьбу сотрудника и выдают наличные в кассе, если с картой что-то случилось, например она потерялась. Но, по сути, такая доброта является нарушением трудового договора, в котором сказано, что деньги перечисляют безналом. Чтобы это не обернулось претензиями трудинспекторов, на наличные стоит переходить только по письменному заявлению работника. А необходимость оформления такого заявления закрепить в Положении об оплате труда.

Работник, получающий заработную плату на счет, в случае утери, кражи или блокировки банковской карты имеет право по согласованию с работодателем получить заработную плату наличными денежными средствами в кассе по месту работы. Для этого работник подает работодателю письменное заявление с пояснением причин и указанием периода, зарплату за который необходимо выдать наличными денежными средствами.

Порядок выдачи расчетных листков. Вручать работникам расчетные листки надо при выдаче зарплаты. На эту обязанность никак не влияет желание или нежелание самих работников ходить за расчетом. Когда работники получают деньги в кассе, проблем нет - кассир отдаст листок вместе с наличностью. Но в крупной компании, где сотрудники получают зарплату на карты, весьма проблематично обойти каждого и персонально вручить ему документ.

Специальная формулировка в Положении об оплате труда покажет проверяющим, что работодатель создал все условия для того, чтобы работники вовремя узнавали о составляющих своей зарплаты. В частности, сообщил им конкретное место получения листка, назначил ответственного, предусмотрел возможность получать листок не только в день выдачи зарплаты, но и позже.

Кстати, некоторые организации рассылают листки по электронной почте. Судьи не видят в этом нарушения (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.12 № 33-6671/2012, определение Московского городского суда от 18.07.11 № 33-22203). Но Роструд, как мы выяснили, против таких рассылок. Там считают, что листки должны быть бумажными.

Работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Извещением в письменной форме является расчетный листок. Местом выдачи расчетного листка является бухгалтерия. Ответственным за вручение расчетного листка является бухгалтер по расчету заработной платы. Каждый работник получает расчетный листок в любой рабочий день в бухгалтерии начиная со дня выдачи заработной платы.

или

Работодатель обязуется в день выплаты расчета по зарплате (5-го числа следующего месяца) направлять на адреса корпоративной электронной почты каждого сотрудника расчетные листки по форме, приведенной в приложении 2 к настоящему Положению.

Ознакомление с положением об оплате труда

Положение об оплате труда работников труда - один из документов, которые компания обязана показать работнику. Но для того чтобы не раскрывать информацию о выплатах всех работников, достаточно предоставить сотруднику копию. То есть подготовить заверенную выписку из положения об оплате труда. На ней должен поставить визу руководитель компании. Суд в этом случае на стороне компаний (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.15 № 33-3852).

Также компания обязана предоставлять работникам по требованию и другие документы, которые касаются оплаты их труда, коллективный договор и внутренние локальные акты.

Если сотрудник захочет узнать, сколько конкретно получают его коллеги - такую информация компания ему предоставлять не обязана. О премих других сотрудников он тоже интересоваться не имеет права. Любые персональные данные коллег сотрудник запрашивать не должен. 

Все, что касается непосредственно его работы, сотрудник может запросить, написав заявление. Компания должна провести ознакомление сотрудника с информацией. Отреагировать на запрос надо в течение трех рабочих дней с дня подачи заявления (ст. 62 ТК).

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.