«…Директор решил премировать некурящих сотрудников...»

1216

«…В нашей компании директор решил вести борьбу с курением. Ему не нравится, что у сотрудников перерывы на курение составляют в среднем по два часа рабочего времени. Потребовал от меня разработать положение, в котором прописать дополнительные премии некурящим. А мы сомневаемся в законности документа и думаем, как это все оформить и учесть, чтобы избежать споров с налоговой и трудинспекцией. Вправе ли мы поощрять сотрудников таким образом и списывать расходы по налогу на прибыль?..»

Из письма главного бухгалтера Светланы Матвеевой, г. Подольск

Директор компании решил бороться с курением сотрудников и ввел премии за отказ от вредной привычки. Как их оформить и учесть, чтобы не нарушить закон, рекомендуют чиновники и эксперты

Роструд

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости:

— Привилегии для некурящих сотрудников незаконны. Дискриминация условий оплаты труда запрещена, если это не связано с деловыми качествами работника, — статья 132 ТК РФ. А премии — это часть зарплаты. И они не могут вводиться только в отношении части работников за отсутствие у них вредных привычек. А значит, положение о поощрении некурящих специалистов противоречит трудовому законодательству. Работодатель должен оборудовать места для курения. Если же работники курят в неположенном месте или в неустановленное время, то к ним можно применить дисциплинарное взыскание. Например, выговор.

Минфин

Сергей Крючков, советник отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России:

— Компания не вправе списать материальные поощрения некурящим сотрудникам. Такие выплаты противоречат критериям статьи 252 НК РФ и не относятся к расходам на оплату труда по статье 255 НК РФ. По этой норме в расходы включают начисления, связанные с режимом работы, условиями труда и содержанием работников. А привилегии за отказ от курения не связаны с выполнением трудовых обязанностей и деятельностью компании.

Независимые эксперты

Елена Деревягина, заместитель директора ООО «Сибирский аудиторский центр»:

— Компания вправе стимулировать некурящих сотрудников. Из-за перекуров специалисты не полностью используют восьмичасовой день для выполнения своих обязанностей. Интенсивность труда у этих сотрудников ниже, чем у некурящих. А значит, бонусы за отказ от курения обоснованны. Доплату необходимо установить в положении об оплате труда. В то же время эти выплаты компания не вправе учесть в расходах, так как премии не зависят от результатов деятельности компании.

Татьяна Глушакова, юрисконсульт ЗАО «КОНСАЛТ-ЭДВАЙС»:

— Премии правомерны, если они определены в положении о премировании или ином локальном акте работодателя. В частности, прописаны условия поощрения и категории работников, которым положены бонусы. А вот к расходам у налоговиков могут быть претензии. Хотя есть аргументы, чтобы обосновать затраты, — некурящие сотрудники эффективнее работают, у них нет непроизводственных перерывов, премии стимулируют производительность труда и т. п.

Наше мнение

Наталья Бовша, руководитель финансового отдела «УНП»:

— Учитывая позицию чиновников, рискованно списывать расходы на премию некурящим сотрудникам. Но противоположный способ борьбы с курением — лишение премии за производственные результаты — суды, наоборот, признают законным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.12 № 33-11236/2012). Работодатель должен выделить для курения специальные места (ст. 6 Федерального закона от 10.07.01 № 87-ФЗ). Значит, в положении об оплате труда можно прописать запрет на курение вне отведенных мест и ввести определенное время для перекуров. При нарушении правил можно лишить сотрудника премии. Подтвердить нарушения можно показаниями других работников компании, записями видеокамер или докладными записками непосредственного руководителя.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль