Вопросы применения трудового законодательства

595

Вопросы применения трудового законодательстваАндрей Цибизов, руководитель Гострудинспекции в Республике Башкортостан

Сверхурочную работу должен инициировать работодатель

— Работник по собственному желанию задерживается на работе. Надо ли оплачивать это как сверхурочную работу?

— В вашем случае это не сверхурочная работа, потому что она должна быть по инициативе работодателя и на основании приказа руководителя (ст. 99 ТК РФ. — Примеч. ред.). А у вас работник задерживается сам. Тем самым нарушает Правила внутреннего трудового распорядка.

— Руководитель не против оплатить сотруднику дополнительные часы. Как можно компенсировать переработку?

— Надо оформить сверхурочную работу по правилам статьи 99 ТК РФ. То есть необходимо издать распоряжение руководителя. И оплатить переработку. За первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Основание — статья 152 ТК РФ.

Все документы для оформления сверхурочной работы есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «График работы».

Иногда у работника можно удержать всю зарплату

— У нас заключены с кассирами договоры о полной материальной ответственности. Можно ли при выявлении недостачи в кассе взыскать с сотрудника больше 20 процентов зарплаты?

— Работник написал заявление об удержании у него средств в счет погашения долга?

— Да, кассир написал заявление, в котором просит единовременно удержать всю сумму.

— В таком случае долг можно удержать. Трудовой кодекс не запрещает работодателю по заявлению сотрудника удержать у него всю задолженность.

— Как правильно оформить удержание?

— У вас есть заявление работника, поэтому издавать приказ руководителя об удержании не требуется. В то же время необходимо соблюсти сроки, установленные в статье 248 ТК РФ. То есть взыскать деньги не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба.

— А можно взыскать ущерб в рассрочку?

— Да, можно. В этом случае работник письменно обязуется возместить ущерб с конкретными сроками платежей. Вы вправе выполнить его просьбу.

Сколько платить работающему на полставки

— К нам в компанию хочет устроиться новый работник, который будет трудиться полдня. Можно ли принять его на полставки, если это будет его единственное место работы?

— Да, можно. Условия трудового договора — объем должностных обязанностей, продолжительность рабочего времени, размер и условия оплаты труда и др. — определяются сторонами трудовых отношений.

— А как при этом мы должны соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда? Работнику надо платить не меньше целой минималки или только половины?

— Сотруднику надо платить не меньше половины федерального МРОТ или региональной минимальной зарплаты, если она установлена в вашем регионе (ст. 133 ТК РФ. — Примеч. ред. ) .

При ликвидации компании сотрудникам положено выходное пособие

— Ликвидируем одну из компаний холдинга. Работников увольняем, а затем в течение нескольких месяцев трудоустраиваем в другие наши организации. Положено ли работникам выходное пособие и в каком размере?

— Да, положено. Ликвидируемая компания выплачивает сотрудникам компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Об этом сказано в статье 178 ТК РФ. Также необходимо сохранить средний заработок еще на один месяц, если сотрудники не будут трудоустроены в течение двух месяцев после увольнения. В некоторых случаях необходимо оплатить и третий месяц. Но только если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения. Третий месяц оплачивают по решению службы занятости.

— Некоторые работники не хотят оставаться у нас и собираются искать работу. Мы должны что-то им платить?

— Да, выплатить выходное пособие в случае увольнения необходимо независимо от того, планируете вы потом принять сотрудника в новую компанию или нет.

Все документы, которые надо оформить при увольнении в связи с ликвидацией компании, есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Увольнение с работы».

Будущей маме надо облегчать работу

— В компании почасовая система оплаты труда. Продолжительность смены 11 часов. Сотрудница представила справку от врача о беременности. Там сказано, что сотрудницу надо перевести на легкий труд и ограничить рабочий день восьмью часами. Обязаны ли мы выполнять такое предписание?

— Да, обязаны. Перевести беременную сотрудницу на другую работу можно при наличии медицинского заключения и ее письменного заявления на такой перевод. Основание — статья 254 ТК РФ. Заявление можно написать в произвольной форме. После перевода независимо от применяемой в компании системы оплаты труда за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежней работе.

— Как быть, если сотрудницу пока некуда переводить?

— Если возможности для такого перевода нет, сотрудницу до момента предоставления другой работы надо освободить от запрещенной работы. На этот период за сотрудницей надо сохранить средний заработок (ст. 254 ТК РФ. — Примеч. ред.).

16 ноября состоится «Горячая линия. Урал» по теме «Упрощенка». На связи Наталья Павловна Барышева, начальник отдела работы с налогоплательщиками УФНС России по Тюменской области. Вопросы можно задать на www.gazeta-unp.ru, направить по адресу ural@gazeta-unp.ru или по факсу 788-53-14 до 16 ноября.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль