Как МСФО требуют учитывать зарплату, больничные и отпуска

710

Основным стандартом, регулирующим признание, учет и оценку доходов работников, является МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Согласно ему, выплаты подразделяются на краткосрочные вознаграждения; вознаграждения по окончании трудовой деятельности; другие долгосрочные вознаграждения; выходные пособия. Рассмотрим подробнее самые распространенные — краткосрочные вознаграждения. Они включают в себя:

  • зарплату;
  • краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе;
  • участие в прибыли и премии;
  • вознаграждения в неденежной форме.
Зарплата и взносы на социальное обеспечение

Что входит: зарплата и взносы во внебюджетные фонды.

Зарплату и взносы в государственные внебюджетные фонды начисляют за соответствующий период отработанного времени (объем работ) с одновременным признанием текущего обязательства.

Исключение из этого правила составляют вознаграждения, которые другие международные стандарты требуют или разрешают включать в себестоимость актива (например, МСФО 2 «Запасы», МСФО 16 «Основные средства»).

Краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе

Что входит: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребенком, если компенсация за данные отсутствия должна быть выплачена в течение 12 месяцев после окончания периода.

Оплачиваемые отсутствия на работе бывают накапливаемые и ненакапливаемые (см. таблицу). Ненакапливаемые не переносятся на будущие периоды. Пример — больничный и отпуск по уходу за ребенком. Для целей МСФО 19 затраты на них признают при наступлении факта отсутствия на работе.

Краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе

Вид Пример вознаграждения Когда признавать
Ненакапливаемые Больничный, отпуск по уходу за ребенком Отражение расхода и обязательства по факту отсутствия на работе
Накапливаемые компенсируемые Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительный оплачиваемый отпуск (если его накопление и компенсация предусмотрены трудовым договором) Отражение расхода и обязательства в момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые отсутствия на работе
Накапливаемые некомпенсируемые Оплачиваемые дни болезни, предусмотренные трудовым договором, но не компенсируемые при увольнении

При накапливаемых отсутствиях затраты признают на момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие их будущие оплачиваемые отсутствия на работе. Накапливаемые отсутствия подразделяются на два вида. Первый — компенсируемые. Их можно перенести на будущее и использовать в последующих периодах. Пример — ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за неиспользование которого сотрудник вправе получить компенсацию при увольнении. Второй — некомпенсируемые (работники при увольнении не имеют права на компенсацию). Например, трудовой договор может предусматривать предоставление сотруднику нескольких дней оплачиваемого отпуска по болезни в течение года. При увольнении компенсация за такие неиспользованные дни не выплачивается.

Участие в прибыли и премии

Что входит: премии и бонусы сотрудникам, подлежащие выплате в течение 12 месяцев после окончания периода.

Примером данных выплат являются премии (бонусы), устанавливаемые трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда. Данные затраты надо отражать как расходы периода по мере того, как сотрудники оказывают услуги, которые увеличивают премию, при условии, что они не уволились. Если вознаграждения не выплачиваются полностью в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали услуги, расходы относятся к прочим долгосрочным вознаграждениям.

Неденежные вознаграждения

Что входит: страховки, оплата жилья и транспорта, бесплатные и льготные товары и услуги.

Их признают по мере предоставления работникам соответствующих вознаграждений и обычно отражают через счет 76 и счет 73. Если их сумма существенная, надо сделать рекласс из прочей кредиторки в сальдо расчетов с персоналом. И проверить классификацию расходов на уровне отчета о прибылях, отнеся эти расходы к вознаграждениям персоналу. А также проанализировать полноту данных в бухучете, при необходимости сделать в МСФО корректировку по доначислению расходов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль