Новые победы компаний в споре с фондом о декретных и детских

469

Мы обобщили практику судов Уральского округа по спорам о возмещении декретных пособий из бюджета ФСС. За последние полгода судьи рассмотрели 15 дел. Компании и предприниматели выигрывали споры гораздо чаще, чем контролеры: 12 решений в пользу страхователей и всего 3 в пользу Фонда соцстраха.

Чаще всего фонд предъявляет претензии к величине зарплат работниц, ушедших в декрет. Из-за этого не возмещает страхователям пособия или значительно урезает их размер. Судьи же утверждают, что размер зарплаты — прерогатива исключительно работодателя, и отменяют решения фонда. Но не всегда суд на стороне страхователей. Если, например, работодатель ввел новую должность, принял на нее сотрудницу, которая тут же ушла в декрет, и не смог доказать, что она реально работала, то судьи признают отказ фонда в возмещении пособия правомерным (постановление от 25.04.12 № Ф09-1993/12 *).

Какие аргументы помогли страхователям возместить пособия

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Фонд соцстраха отказал компании в возмещении декретного пособия. По мнению контролеров, компания не подтвердила, что работница реально трудилась Новые победы компаний в споре с фондом о декретных и детскихНакладные и счета-фактуры, подписанные сотрудницей, подтверждают трудовые отношения и право на возмещение пособия. Судьи выяснили, что работница оформляла отношения с контрагентами и подписывала от имени компании документы. Поэтому признал возмещение законным (постановление от 10.09.12 № Ф09-8032/12) При проверке возмещения ФСС вправе затребовать любые документы. Нигде в законодательстве нет на этот счет ограничений. На практике фонд активно этим пользуется. Например, запрашивает детализации переговоров, подтверждающие, что работник трудился. Доказать, что эти документы излишни, получается только через суд. Зачастую проще согласиться с требованием фонда
Фонд отказал в возмещении декретных из-за того, что зарплата работницы завышена. Главный аргумент: сотрудница еще студентка Новые победы компаний в споре с фондом о декретных и детскихФонд не вправе урезать декретные из-за того, что сотрудница еще учится. Суд установил, что работница училась на старшем курсе института и уже имела опыт работы на аналогичной должности у других работодателей. Поэтому возмещение законно (постановление от 19.07.12 № Ф09-6254/12) Если в компании несколько сотрудников занимают одинаковые должности, безопаснее устанавливать новым работникам, стажерам или студентам более низкий оклад. А если это невозможно, то ввести в штатное расписание новую должность. Это поможет обосновать, почему новичку платят столько же, сколько давно работающим сотрудникам
Фонд отказал компании в возмещении декретного пособия из-за того, что сотрудница перед декретом была 10 месяцев в отпуске за свой счет Новые победы компаний в споре с фондом о декретных и детскихОтпуск за свой счет перед декретом не препятствует возмещению пособия. Судьи отметили, что компания правильно рассчитала размер пособия и фонд должен его возместить (постановление от 25.05.12 № Ф09-3125/12) Если сотрудница перед декретом была в длительном отпуске за свой счет, безопаснее рассчитывать пособие по новым правилам. В этом случае текущий заработок не влияет на размер пособия. Его считают из зарплаты за два года, предшествующих году ухода в декрет

 

Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль