Правительство разрешило трудинспекторам нарушать законные сроки проверок

604
«Об утверждении Положения о <…> надзоре за соблюдением трудового законодательства <…>»

С 15 сентября трудовые инспекторы руководствуются на проверках новым Положением, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 01.09.12 № 875. Во многом оно повторяет нормы Трудового кодекса и Федерального закона от 26.12.08 № 294-ФЗ , регламентирующего неналоговые проверки. Поэтому мы остановимся только на сроках ревизий — в этом вопросе комментируемое Положение и закон № 294-ФЗ разошлись.

С плановой трудовой проверкой инспекторы могут прийти лишь раз в три года. А вот с внеплановой вправе нагрянуть в любой момент, если есть на то основания. Перечислены они в пункте 10 комментируемого Положения. В частности, это заявления и жалобы сотрудников. При этом у трудинспекторов есть 20 рабочих дней независимо от вида ревизии (плановая или внеплановая, документарная или выездная). Этот срок касается отдельно каждой проверки. То есть, к примеру, плановая проверка может длиться 20 дней, затем внеплановая еще 20, а затем еще могут прийти пожарные на 20 дней, из санэпиднадзора еще на 20 и т. д. Никаких ограничений по общему сроку в законе № 294-ФЗ нет, и в этом плане комментируемое Положение ему соответствует.

В отношении малых предприятий (со штатом до 100 сотрудников) и микропредприятий (до 15 сотрудников) в законе № 294-ФЗ есть одна оговорка. Общий срок проведения всех плановых выездных проверок, то есть всеми органами государственного контроля, в течение года не может превышать 50 часов для малых предприятий и 15 часов для микропредприятий.

Но в комментируемом Положении 50 часов и 15 часов отведены исключительно трудовым проверкам. То есть остальные неналоговые ревизии сюда не входят. Получается, что если у компании в течение года уже была какая-нибудь неналоговая проверка, например приходили пожарные и проверяли 50 часов, то комментируемое Положение позволяет трудовым инспекторам тоже прийти и заниматься контролем на территории работодателя еще 50 часов. Во многих опрошенных нами трудинспекциях утверждают, что это законно, считая, что 50 и 15 часов установлены в отношении каждого вида неналоговых проверок.

Мы считаем, что в этой части комментируемое Положение противоречит закону № 294-ФЗ . В части 2 статьи 13 прямо сказано, что «общий срок проведения плановых выездных проверок» не может превышать 50 и 15 часов в год, то есть ограничение установлено на все неналоговые ревизии в целом. Поэтому если в вашей компании (малой или микро) уже кто-то из неналоговых контролеров потрудился 50 часов в этом году, а теперь пришли еще и трудинспекторы, вы вправе их не впускать. Но даже если они начнут проверку, у компании будут все основания отменить ее результаты. Превышение законного срока ревизий является грубым нарушением, которое влечет отмену решения по проверке. Для этого необходимо вести журнал учета проверок и писать в нем дату, точное время, продолжительность (в часах и минутах) нахождения проверяющих в офисе компании. Это будет подтверждением того, что контролирующие органы свой годовой лимит исчерпали. Такую же позицию подтверждает и Роспотребнадзор в письме от 21.01.10 № 01/549-10-32.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль