Отгулы сотрудницы обернулись для компании судом и 5000 рублями

463

Все решения по выплатам сотрудникам и предоставлении им отпусков или отгулов безопаснее оформлять письменно, приказом директора. Устные договоренности — лишний повод для трудовых споров, в которых судьи могут оказаться на стороне сотрудников. Недавно с этим столкнулась питерская компания ФГУ «442 окружной военный клинический госпиталь» Минобороны России. Мы выяснили у нее подробности трудового спора.

Анатолий Курика, юрист компании, рассказал, что у одной из сотрудниц накопились отгулы из-за переработки. Но о том, что она хочет их взять сразу после отпуска, сотрудница не поставила в известность своего руководителя. Заявление не написала, а просто вышла на работу на семь дней позже и получила выговор за прогул. Сотрудница обратилась в суд с двумя требованиями. Во-первых, признать выговор незаконным. И во-вторых, получить компенсацию морального вреда в 100 тыс. рублей в связи с ухудшением здоровья из-за такой неожиданной и строгой дисциплинарной ответственности.

На суде выяснилось, что сотрудница звонила в отдел кадров компании и ей сообщили, что скорее всего в дополнительном отдыхе не откажут. Но вопрос не был решен, и приказа на отгулы нет. Суд поддержал сотрудницу. Правда, снизил сумму компенсации до 5000 рублей (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.12 № 33-7634/2012).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль