Компания вправе решить сама, кому давать отпуска за «вредность»

699
<О льготах на вредных производствах>

Для сотрудников, работающих на вредных производствах, компании вправе устанавливать дополнительные отпуска и сокращать рабочие смены. Ориентироваться при этом можно на советский перечень вредных производств, который уже не действует. К такому выводу пришел Роструд в письме от 19.06.12 № ПГ/4463-6-1 (ответ на частный запрос).

По общему правилу работники, занятые на вредных производствах, имеют право на сокращенную неделю (не более 36 часов), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней) и повышенную зарплату (не менее 4% по сравнению с нормальными условиями труда) (постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870). Вместе с тем списка производств и должностей с вредными условиями труда, на которых положены такие льготы, до сих пор нет. А соответствующий документ советского периода — постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 — Верховный суд этой весной признал недействительным (определение от 04.04.12 № АКПИ12-317). Тем не менее Роструд в комментируемом письме разъяснил, что компании могут взять этот список за основу и предоставлять льготы перечисленным в нем сотрудникам. Но для этого надо закрепить все виды вредных работ, на которых сотрудникам положены льготные отпуска, и график работы в коллективном договоре или в локальном акте, например в приказе директора.

Однако налоговики наверняка будут против того, чтобы компания списывала отпускные за дополнительные дни. Ведь кодекс запрещает учитывать расходы на отпуска, предоставленные сверх установленных законодательством (п. 24 ст. 270 НК РФ). Если такой спор возникнет, можно привести в защиту компании следующие аргументы. Во-первых, право работодателя устанавливать дополнительные отпуска на вредных производствах закреплено в постановлении № 870 , а в том, что законодатели до сих пор не утвердили соответствующий список вредных работ, вины компании нет. Во-вторых, компания вправе списывать расходы на выплаты сотрудникам, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами (п. 25 ст. 255 НК РФ). И если такое документальное закрепление есть, то снимать расходы на дополнительные дни отпуска инспекторы не вправе.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль