Как снижают взносы с помощью лимита в 512 тыс. рублей

724

Выплаты сотрудникам, у которых доходы превысили 512 тыс. рублей, облагаются только взносами в ПФР по ставке 10 процентов. А если компания применяет «упрощенку» с льготными взносами, то после превышения лимита взносы вообще платить не надо. На практике это используют для экономии. Есть два популярных способа.

С сотрудниками рассчитываются через зарплату руководителя

Руководителю компании или отдела назначают высокую зарплату, а подчиненным — значительно ниже. На практике после получения зарплаты руководитель раздает сотрудникам часть суммы неофициально. Доходы руководителя очень быстро превышают лимит в 512 тыс. рублей. И с зарплаты выше этого предела компания платит 10 процентов. С официальной небольшой зарплаты других сотрудников компания платит по 30 процентов (см. схему 1). Таким образом, большая часть зарплаты сотрудников облагается по ставке 10 процентов, а не 30.

Схема 1. Как экономят взносы через «фонд руководителя»

Как снижают взносы с помощью лимита в 512 тыс. рублей

Меры безопасности. Способ экономии через «фонд руководителя» известен в фондах. Однако доказать, что директор передает деньги в «конвертах», почти невозможно. Ведь это происходит неофициально. Но чтобы избежать лишних вопросов на проверке, не стоит назначать обычным сотрудникам сильно заниженные оклады, например в размере МРОТ. Это наверняка привлечет внимание контролеров.

Совместители получают часть зарплаты на «упрощенке»

Второй способ экономии компании стали использовать на практике вместо аутсорсинга, который слишком привлекает внимание контролеров. Суть в том, что компания создает дружественную организацию на «упрощенке» с льготным видом деятельности, который дает право платить взносы по тарифу 20 процентов до 512 тыс. рублей. Причем после превышения лимита взносы платить вообще не надо (ч. 3.4 ст. 58 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

При этом ряд сотрудников работают в основной компании, а также одновременно по совместительству в компании на «упрощенке». По сути, их зарплата разбивается на две части, которую они получают из разных организаций. Таким путем компания обеспечивает сразу двойную экономию. Во-первых, с части зарплаты, которую сотрудники получают через дружественную компанию, взносы уменьшаются на треть (20 вместо 30%). Во-вторых, после достижения лимита в 512 тыс. рублей в компании на «упрощенке» с этих зарплат вообще не надо платить взносы. Для этого большую часть зарплаты проводят именно через «льготную» организацию (см. схему 2).

Схема 2. Как экономят взносы через совместителей

Как снижают взносы с помощью лимита в 512 тыс. рублей

Меры безопасности. Во-первых, не стоит переводить во вспомогательную компанию всех работников. Это будет явный признак схемы. Обычно ограничиваются руководителями и другими сотрудниками с самой высокой зарплатой. Во-вторых, стоит выбирать такой льготный вид бизнеса, который хотя бы косвенно связан с деятельностью основной компании. Иначе будет сложно объяснить, как одни и те же сотрудники заняты в совершенно разных отраслях.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль