Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Как внести изменения в штатное расписание

  • 18 августа 2016
  • 7713

Если появилась необходимость в изменении штатного расписания, важно правильно все оформить. Как внести изменения в штатное расписание - подробнее в этой статье.

Изменения в штатное расписание могут вноситься по разным причинам, например:

  • в связи с оптимизацией структуры организации (введение новой должности, переименование должности);
  • в связи с уменьшением нагрузки на работника вследствие внедрения нового
  • оборудования;
  • в связи с изменением организационных и технологических условий труда и т.д.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание Приказ о внесении изменений в штатное расписание Образец

Конкретную причину надо указать при составлении приказа о внесении изменений в штатное расписание, а также пояснить, что меняется. 

Изменение штатного расписания возможно в любое время, если в этом есть необходимость (письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1). Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание работодатель определяет самостоятельно.

Внесение изменений в штатное расписание

Есть два варианта того, как можно внести зменения в штатное расписание.

  1. Утвердить приказом новую редакцию штатного расписания и приложить к нему новое расписание.
  2. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и отразить конкретные сведения, которые следует читать в новой редакции. А само штатное расписание применять с учетом приказа. Такой вариант изменения штатного расписания используют редко. Чаще всего, когда изменение единичное.

Причины изменения штатного расписания надо прописать в приказе. Формулировки могут быть следующие.

"В связи с уменьшением нагрузки на работника вследствие внедрения нового оборудования приказываю внести в штатное расписание на 2016 год следующие изменения:

- Установить месячный оклад по штатной единице "наладчик оборудования" в размере
20 000 (Двадцать тысяч) руб.

- Ввести в действие настоящий приказ с 1 сентября 2016 года."

"В связи с изменением организационных и технологических условий труда приказываю внести в штатное расписание на 2016 год следующие изменения:

Установить месячный оклад по штатной единице "наладчик оборудования" в размере
40 000 (Сорок тысяч) руб.

- Ввести в действие настоящий приказ с 1 сентября 2016 года."

"В связи с оптимизацией структуры организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное расписание от 30.12.2015 № 1 следующие изменения:

1. Ввести в производственный отдел новую должность:
- наладчик оборудования с окладом 45 000 руб. Количество штатных единиц по должности - 1ед.

Основание: план оптимизации структуры организации, утвержденный приказом от
15.01.2016 № 9.".

Пример

Компания планирует поменять штатное расписание - убрать из него должность менеджера по кадрам и сократить этого сотрудника. Вместо него на работу должен быть принят менеджер по управлению персоналом. Функционал будет другой. Менеджер по кадрам только вел учет сотрудников и оформлял кадровые документы. Сотрудник в новой должности кроме этих обязанностей будет еще подбирать персонал и проводить собеседования с кандидатами. Менеджер, который работает сейчас, с такими функциями не справится.

Компания вправе изменить штатное расписание и сократить сотрудника. Компания сама определяет название и количество должностей в штате (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но новые должности должны отличаться не только названием, но и функциями. Поэтому в должностной инструкции надо прописать все обязанности, которые отличают новую ставку от старой. Это поможет компании защититься в случае, если бывший сотрудник обратится в суд (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 № 11-0142/13).

Помните, что переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). То есть нужно издать приказ о переводе по форме Т-5, заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись о переводе в его трудовую книжку (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Приказ об утверждении изменений в штатное расписание. Образец

Приказ о внесении изменений в штатное расписаниеОбразец приказа об утверждении нового штатного расписания

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.