Директор сам себя уволил, а потом решил, что это незаконно

787

При желании сотрудника уволиться в последний день отпуска компании стоит взять не одно заявление на отпуск с последующим увольнением, а два. Первое — на отпуск, второе — на увольнение по собственному желанию с конкретной даты (то есть с последнего дня отпуска). Иначе потом сотрудник может утверждать, что не хотел уходить и просил лишь об отпуске. Подтверждение тому трудовой спор, о котором нам рассказал юрист компании «Строй-ка»* Денис Лебедев.

Генеральный директор одной из дочерних компаний холдинга решил, что ему незаслуженно мало платят. Акционер отказался повышать зарплату, мотивируя тем, что нет причин. Топ-менеджер обиделся. Не передав дела и никому не сообщив о своем решении, он написал на имя акционера заявление на отпуск с последующим увольнением, издал и подписал приказы на отпуск и об уходе по собственному желанию, отдал все эти документы секретарю и перестал приходить на работу.

Акционер узнал о заявлении и принял решение о досрочном прекращении полномочий гендиректора. На этом бы все и закончилось, но мысль бывшего директора пошла дальше. Он решил восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул. Он пришел на работу, взял приказ об увольнении (который сам же и подписал будучи еще в должности гендиректора) и сделал приписку, что не согласен с расторжением трудового договора. То есть как директор он разрешил себя уволить, а как сотрудник был с этим категорически не согласен.

Кроме того, написал на имя акционера два письма, из которых следовало, что ему отказывают в увольнении по соглашению сторон и в выплате выходного пособия. Эти письма он отправил по почте задним числом.

В суде директор утверждал, что не собирался покидать компанию. Заявление он написал на отпуск с последующим увольнением. Но там нет ни даты расторжения трудового договора, ни оговорки о том, что это увольнение по собственному желанию. Значит, работодатель не имел права прекращать трудовые отношения. А если уж прекратил, то должен был в последний день работы выдать трудовую книжку и окончательный расчет по зарплате.

Судьи заняли сторону компании, приняв за доказательства законного увольнения решение учредителя о прекращении полномочий директора, заявление на увольнение и приказ с подписями самого гендиректора. Свидетель — работник отдела кадров — подтвердила, что оговорку о своем несогласии с увольнением «топ» дописал позже. А то, что компания не вовремя рассчиталась с бывшим директором, еще не основание восстанавливать его в должности.

По просьбе компании название изменено.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль