Уведомлять ли сотрудника о повышении зарплаты заранее – за два месяца?

1480

Отвечал Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Роструда

Зависит от причины, по которой работодатель повышает сотруднику зарплату.

Иногда повышение зарплаты работника связано с изменением технологических или организационных условий его труда. То есть зарплата растет потому, что повышается нагрузка сотрудника. Например, в финансовом департаменте было два отдела, а потом решили создать третий и набрать в него новых сотрудников. У руководителя финансового департамента стало больше работы, поэтому ему увеличили оклад. О таких изменениях нужно уведомить работника как минимум за два месяца. А он в свою очередь вправе отказаться работать в новых условиях. Тогда следующий шаг работодателя — письменно предложить сотруднику другие вакантные должности, как подходящие ему по квалификации, так и менее оплачиваемые. Сотрудник может согласиться на одну из должностей, тогда оформляют перевод. Если же сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, то компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Другое дело, если повышение зарплаты не связано с изменением условий труда. Например, одни компании ежегодно индексируют оклады. Другие раз или два в год увеличивают работникам оклады, дотягивая их до региональной минималки. Иногда работнику могут повысить оклад просто за хорошую работу. Во всех этих случаях достаточно подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ) . За два месяца уведомлять работника о таком изменении не требуется.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль