Больничные, декретные и детские пособия

665

Больничные, декретные и детские пособияЗоя Брунчукова, управляющий Курганским региональным отделением ФСС РФ

За работу в первый день болезни сотруднику положены зарплата или пособие

— 29 июля после окончания рабочего дня наш сотрудник заболел. В табеле за июль этот день стоит как отработанный. Но врач открыл больничный днем обращения сотрудника. Нам надо за этот день начислить и зарплату, и пособие?

— Нет, в данном случае работник может получить или зарплату, или пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому сотрудник должен решить, как компания оплатит ему этот день. Свой выбор он должен оформить письменным заявлением. Если при этом сотрудник выберет зарплату, то пособие в таком случае необходимо начислить начиная только со дня, следующего за днем оформления листка нетрудоспособности. Причем сам листок нетрудоспособности исправлять не потребуется.

— Сотрудник сказал, что выберет зарплату. Значит, мы должны оплатить за счет компании только два дня болезни?

— Нет, в данной ситуации действуют обычные правила расчета и оплаты пособия по нетрудоспособности. Первые три дня оплачивает работодатель, а затем до закрытия больничного листка пособие выплачивается за счет Фонда соцстраха (подп. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. — Примеч. ред.). В вашей ситуации за счет компании надо оплатить 30 и 31 июля, а также 1 августа. А начиная со 2 августа пособие компенсирует ФСС.

При работе на полставки надо уменьшить пособие

— С сентября 2011 года у нас работает вахтер на полставки по четыре часа в день. В июле 2012-го он принес больничный лист на 11 календарных дней. Его доход для расчета больничного небольшой, поэтому мы рассчитываем пособие исходя из МРОТ. Надо ли нам скорректировать заработок и сумму пособия, учитывая, что у сотрудника неполный день?

— У меня к вам встречный вопрос. До трудоустройства в вашу компанию сотрудник нигде не работал?

— Нет, он студент, поэтому подрабатывает у нас в компании по четыре часа после учебы.

— В таком случае сумму минимальной зарплаты понадобится скорректировать, так как ваш сотрудник на момент заболевания трудился в режиме неполного рабочего времени. Коэффициент с учетом продолжительности рабочего времени равен 0,5. Основание — часть 1.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ. При этом пособие из минималки необходимо увеличить на районный коэффициент (п. 11 (1) Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. — Примеч. ред.).

За день болезни по двум больничным положено одно пособие

— Один наш сотрудник принес два больничных листа по разным страховым случаям. Первый листок по болезни с 16 по 25 июля. Второй — по уходу за больным ребенком. С 23 по 31 июля. Получается, что период с 23 по 25 июля по обоим листкам нетрудоспособности совпадает. Надо оплатить оба бюллетеня за эти дни?

— Нет, надо оплатить лишь один больничный. При расчете пособия не учитывают период освобождения сотрудника от работы (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ. — Примеч. ред.). В вашем случае при получении второго больничного сотрудник уже был освобожден от работы по предыдущему бюллетеню. Поэтому у вас нет оснований выплачивать пособие по второму листку нетрудоспособности.

— Значит, за дни, когда освобождение от работы по двум листам совпадает, оплачивают только более ранний по дате больничный лист?

— Совершенно верно. По более позднему листку нетрудоспособности надо оплатить только дни, не совпадающие с предыдущим больничным. Иначе говоря, пособие по второму больничному надо начислять с 26 июля.

Курганские компании сами оплачивают первые три дня болезни

— У нас компания в Кургане. С 1 июля 2012 года пособия сотрудникам курганских компаний назначает и выплачивает Фонд соцстраха. Кто теперь должен оплачивать первые три дня болезни сотрудников — компания или ФСС?

— Как и прежде, за первые три дня болезни работодатель назначает и выплачивает пособие. А за остальной период, начиная с четвертого дня, — Курганское региональное отделение ФСС.

— А больничные листки с 1 июля теперь будут храниться в фонде?

— Нет, в этом плане тоже ничего не изменилось. Заявления и документы, которые компании направляют в региональное отделение ФСС, фонд вернет сразу после того, как вынесет решение о назначении или отказе в выплате пособий. Такие правила установлены постановлением Правительства РФ от 21.04.11 № 294. Поэтому хранить документы надо будет также в компаниях.

— Подскажите еще. В течение какого времени нам надо будет представлять документы в Фонд соцстраха для назначения пособий своим сотрудникам? Есть ли ограничения по срокам?

— Да, такие ограничения есть. После того как работник напишет заявление для назначения пособия и представит все документы, в течение пяти рабочих дней необходимо передать все эти бумаги в фонд.

— А фонд сообщит сотруднику размер назначенного пособия?

— Нет, такой обязанности у фонда нет. Сообщать работодателю или сотруднику о размере пособия законодательством не предусмотрено. Вся сумма пособия будет перечислена на счет сотрудника в банке. А если у нас будет заявление от сотрудника, то почтовым переводом.

Комментарий «УНП»

C 1 августа действуют новые формы реестра сведений для назначения и выплаты пособий через Фонд соцстраха. Бланки утверждены приказом ФСС РФ от 15.06.12 № 223. Скачать новые формы можно на сайте Курганского регионального отделения ФСС  в разделе «Пилотный проект»>«Бланки». Заметим, что до 15 августа можно подать как старые, так и новые формы реестра. А с 15 августа ФСС будет принимать только новую форму.

22 августа состоится «Горячая линия. Урал» по теме «ЕНВД». На связи Бубнов Олег Юрьевич, начальник отдела налогообложения УФНС по Курганской области. Вопросы можно задать на www.gazeta-unp.ru, направить по адресу ural@gazeta-unp.ru или по факсу 788-53-14 до 22 августа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль