Как считать и округлять дни для отпуска с увольнением

917

При смене работы летом сотрудники нередко берут отпуск с последующим увольнением, но на практике возникают сложности с расчетом дней отдыха. Число может получиться дробным, а отпуск дают только в целых днях. Как мы выяснили, в Роструде уверены, что компании сами решают, округлять отпуск или оплатить разницу деньгами. Кроме того, если у сотрудника накопилось более 15 дней отпуска, то отдых надо будет продлить.

На цифрах. Допустим, сотрудник отработал семь полных месяцев перед тем, как подал заявление об увольнении. Последний его рабочий день — 1 августа. Со 2 августа он хочет уйти в отпуск и после его окончания уволиться. Надо определить число дней отпуска и дату увольнения. Сначала надо рассчитать, сколько дней отпуска он заработал за отработанный период. За каждый полный месяц он имеет право на 2,33 дня. Итого — 16,31 дня (2,33 дн. × 7 мес.). Затем надо определить, повлияет ли эта цифра на общее число дней отпуска. Так как полученное значение больше половины месяца (16,31 > 31 : 2), этот период учитывается как полный месяц. А значит, за него сотруднику положено еще 2,33 дня (2,33 дн. × 1 мес.). Затем оба числа надо сложить. Получится 18,64 дня (16,31 + 2,33). Округлять ли эту сумму, компания решает сама. Обязанности такой нет. Но, если не округлять, отпуск можно предоставить только в целых днях, то есть 18 дней. Остаток 0,64 дня (18,64 – 18) надо компенсировать деньгами. А датой увольнения будет 19 августа, то есть 18-й день отпуска.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль