Больничные, декретные и детские пособия

785

Больничные, декретные  и детские пособияЕкатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ

Долги по взносам не мешают возмещению пособий

— Недавно выяснилось, что предыдущий работодатель одной из наших сотрудниц обанкротился, а также длительное время не платил взносы в ФСС РФ. Значит ли это, что мы не вправе учесть заработок с прошлого места работы для начисления больничных и декретных пособий?

— Нет, это не так. Банкротство предыдущих работодателей не является основанием, чтобы исключать полученный у них заработок при расчете пособий. Ведь до того как обанкротиться, компания платила зарплату и взносы в ФСС РФ. Так что сотруднице надо лишь представить справку о заработке по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.11 № 4н. Но вашей компании безопаснее проверить этот документ, направив запрос в Пенсионный фонд по форме, приведенной в приказе Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 20н. Если выяснится, что работодатель, выдавший справку, не начислял зарплату и взносы, то сведения из справки вы будете не вправе учесть при расчете пособия.

— Значит, и нам специалисты фонда не вправе будут отказать в возмещении расходов по выплате пособий, если у нас есть долг по взносам?

— Да, именно так. Наличие у компании долга по страховым взносам никак не влияет на порядок возмещения расходов на выплату пособий. Если компания назначит и выплатит работникам пособия, то филиал фонда должен будет возместить потраченные средства.

Пособие считают отдельно по каждому больничному

— Сотрудник представил нам три больничных листка. Нам необходимо заполнять свой раздел в каждом из трех листков? Допустимо ли привести все необходимые данные, в том числе размер пособия, только в последнем третьем листке, в котором проставлена дата выхода на работу?

— Два последующих больничных листка являются продолжением первого?

— Да, все три больничных листка выданы в связи с одним и тем же заболеванием.

— В такой ситуации необходимо заполнить все три больничных листка, несмотря на то, что страховой случай один. При этом размер пособия и период выплаты в каждом из них будут соответствовать периоду временной нетрудоспособности, который стоит в разделе «Заполняется врачом медицинской организации». Иначе говоря, по каждому листку пособие необходимо посчитать отдельно.

За один день положено пособие только по одному листку

— Поликлиника выписала сотруднице больничный листок с 4 марта. А 5 марта ее госпитализировали в больницу, где открыли новый листок как продолжение. В итоге сотрудница представила нам два бюллетеня. В первом период нетрудоспособности с 4 по 6 марта, а в продолжении стоит дата с 5 марта по 9 апреля. Это критичная ошибка?

— Врачи верно заполнили листки. Накладка с датами в данном случае нарушением не является, ведь врач не мог заранее предполагать госпитализацию. Страховой случай один, а значит, выданный стационаром листок является продолжением листка, выданного поликлиникой. Так что оснований для замены больничных нет.

— Как тогда оплатить пособие по таким листкам?

— Совпавшие дни компания не вправе оплачивать в двойном размере. Рассчитать пособие надо за период с 4 марта по 9 апреля. Из них первые три дня оплачивают за счет средств работодателя, а остальные — за счет средств ФСС РФ.

«Декретные» положены и в отпуске без содержания

— У сотрудницы еще не закрыт листок нетрудоспособности по болезни, а уже начинается декретный отпуск. Как оплатить пособия?

— Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием надо будет оплатить по день, который предшествует дню наступления отпуска по беременности и родам.

— А надо ли оплачивать больничный листок по беременности и родам другой сотруднице, если она находится в отпуске за свой счет?

— Да, конечно, ваша сотрудница имеет право на получение пособия по беременности и родам. Чтобы его получить, сотруднице необходимо подать заявление с просьбой прекратить отпуск без сохранения зарплаты и предоставить ей отпуск по беременности и родам. Основание — статья 255 ТК РФ.

Без первичного листка рискованно оплачивать продолжение

— При проверке обнаружилось, что наша компания оплатила сотруднику продолжение больничного листка, хотя первичный листок сотрудник нам не приносил. Специалисты ФСС РФ отказывают нам в возмещении расходов. Разве это правомерно?

— Да, правомерно. Продолжение больничного листка без первичного не может подтверждать факт нетрудоспособности работника и правильность назначения пособия.

— Даже если листок нетрудоспособности был оформлен правильно? Как тогда быть с тем, что компания по закону обязана назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник представит правильно оформленный больничный листок?

— Все так, однако в вашем случае это правило неприменимо. Ведь первичный листок нетрудоспособности, который работник по какой-то причине не представил в компанию, мог содержать информацию, влияющую на размер пособия. Например, сведения о нарушении сотрудником режима или о несвоевременной явке на прием к врачу. В отсутствие первичного листка ни компания, ни специалисты фонда не могут достоверно определить положенную сотруднику сумму пособия. Поэтому для получения пособия сотрудник должен представить или первичный листок, или его дубликат.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль