При увольнении сотрудник должен вернуть лишь часть денег за обучение

849
<О возмещении затрат по обучению>

Оплату учебы с уволившегося сотрудника компания вправе взыскать только в сумме, пропорциональной неотработанному времени. К такому мнению пришел Роструд в письме от 13.04.12 № 549-6-1 (ответ на частный запрос).

Компания, которая оплачивает обучение сотрудника, как правило, рассчитывает на то, что он после окончания учебы будет продолжать у нее работать. А чтобы подстраховаться, работодатели включают в трудовой договор условие, что при досрочном увольнении без уважительных причин сотрудник будет обязан компенсировать затраты на обучение (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу компания взыскивает с сотрудника расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Но это правило применяется, только когда трудовой договор не предусматривает иные условия (ст. 249 ТК РФ). Поэтому, если буквально читать кодекс, можно сделать вывод, что компания вправе предусмотреть в договоре обязанность сотрудника полностью возместить затраты независимо от того, когда он уволился. В комментируемом письме Роструд высказался против этого. Такое условие ухудшает положение сотрудников, поэтому возможна только частичная компенсация пропорционально неотработанному времени.

Определить порядок расчета возмещения за неотработанное время компания вправе сама. Его надо закрепить в приказе руководителя. Это нам подтвердили и в Роструде. Возмещение можно считать как за календарные, так и за рабочие дни. А если сотрудник уволился среди месяца, можно считать по точному количеству неотработанных дней или округлить до целого месяца. Покажем на примере.

На цифрах. Компания заплатила за обучение сотрудника 10 000 руб. После его окончания сотрудник должен отработать два года (24 мес.). Пропорцию за неотработанное время компания считает по календарным дням. Фактически сотрудник отработал только 10 месяцев и 12 дней, а не отработанными остались 14 полных месяцев (24 – 10). За этот период компания взыщет 5834 руб. (10 000 руб. : 24 мес. × 14 мес.). Также в месяце увольнения сотрудник не отработал еще 18 дн. (30 – 12). За эти дни компания вправе взыскать еще 250 руб. (10 000 руб. : 24 мес. : 30 дн. × 18 дн.). В итоге общая сумма, которую должен сотрудник, — 6084 руб. (5834 + 250).

Как списать расходы на обучение

Компания вправе списать стоимость обучения в расходы при условии, что в трудовом договоре закреплены условия обучения, в том числе вид, специальность, стоимость и срок обучения. А сами расходы компания подтверждает договором с образовательными учреждениями, платежками, аттестатом сотрудника и т. д. При этом если сотрудник при досрочном увольнении возмещает часть расходов на обучение, компания включает данную сумму во внереализационные доходы. Восстанавливать расходы в периоде оплаты обучения не надо. Это нам подтвердили в Минфине.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль