Как не запутаться в оплате майских отпускных

952

Когда компании составляли графики отпусков, никто не знал, что правительство так наворотит с майскими праздниками. Сейчас это может сильно запутать расчет майских отпускных

Многие сотрудники записали в графике свой отпуск без учета рабочих суббот. Например, только со 2 по 4 мая, с 7 по 11 мая или со 2 по 11 мая. Как их оплачивать, зависит от оформления отпуска.

Отпуск по графику

Оплата зависит от того, как сотрудник оформил заявление. Для компании удобнее, чтобы оно было на весь отпуск, включая дни, которые сотрудник берет дополнительно, например с 28 апреля по 9 мая. Тогда проблем с расчетом отпускных нет — их считают за весь отпуск в общем порядке и выдают за три календарных дня до начала отдыха.

Но не все сотрудники хотят включать в отпуск и без того положенные им законные выходные. Поэтому они могут дополнительно к отпуску по графику попросить отпуск в перенесенные рабочие дни, исключая выходные. Например, к отпуску со 2 мая дополнительно взять отпуск 28 апреля. Получается, что 29, 30 апреля и 1 мая (законные выходные) окажутся между двумя самостоятельными отпусками работника. Значит, 28 апреля надо оформить еще одним приказом и оплатить отдельно. Причем расчетный период тоже будет разный. Для отпуска в апреле — с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2012 года, для отпуска в мае — с 1 мая 2011 года по 30 апреля 2012 года.

Отпуск вне графика

Если сотрудник решил взять отпуск вне графика, в заявлении потребуется привести конкретные даты начала и окончания отпуска, например с 30 апреля по 13 мая. Многие работники пишут так: с 30 апреля на 14 календарных дней. Из-за этой формулировки день выхода на работу сдвигается, потому что праздники не входят в число дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Тогда сотрудник выйдет на работу не 14 мая, а только 16-го числа, ведь 1 и 9 мая — праздничные дни. Отпускные потребуется выплатить за все календарные дни отпуска, исключая праздничные.

Отпуск за свой счет

Сотрудники, которые решили взять на майские отпуск за свой счет, должны написать заявление. Такой отпуск считают в календарных днях, но он не продлевается на праздники. Так что не важно, поставит работник в заявлении конкретные даты начала и окончания отдыха или его период. Но самому сотруднику выгоднее взять отпуск только на рабочие дни — 28 апреля, со 2 по 5 мая и с 10 по 12 мая. Ведь в стаже для отпуска учитывают лишь 14 календарных дней отпуска без содержания (ст. 121 ТК РФ). А за счет выходных эти дни можно сэкономить.

Отпускные дни не оплачивают. Зарплату начисляют за фактически отработанные дни мая.

Выходные и рабочие дни
в апреле и мае

Как не запутаться в оплате майских отпускных

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль