Охранять клиентов сотруднику помешала его трудовая книжка

565
Компания наняла охранника по дубликату трудовой книжки. Но как раз это, а еще словоохотливость сотрудника привели его к увольнению. Восстановиться он не смог даже через суд.

Два года назад компания* приняла на работу нового охранника. При трудоустройстве он представил дубликат трудовой книжки, выданный его бывшим работодателем – ЗАО «Стори-тайм». Однако в дубликате отсутствовали сведения обо всех предыдущих местах работы, хотя, по словам самого сотрудника, у него была длительная трудовая деятельность. Компания ничего не подозревала до тех пор, пока до службы персонала не стали доходить разговоры о другой работе охранника. Тогда компания решила сделать письменный запрос в организацию, которая выдала дубликат, с просьбой пояснить, почему в нем нет никаких записей о работе. Из ЗАО «Стори-тайм» пришел ответ, из которого следовало, что этот сотрудник у них никогда не работал и никаких дубликатов они ему не оформляли.

Компания начала служебное расследование. Оказалось, что сотрудник одновременно трудился охранником в ООО «Викинг». В адрес этой организации компания направила запрос с просьбой сообщить, на каких условиях у них трудится работник. В своем ответе ООО «Викинг» подтвердило, что охранник у них работает, причем там же лежит оригинал трудовой книжки.

Сотрудник не смог объяснить, почему не сообщил компании о второй работе и зачем представил поддельную трудовую. В результате руководство компании уволило охранника в связи с представлением подложных документов (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Сотрудник посчитал, что увольнение незаконно, обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула. Но и в суде бывший работник не аргументировал свое поведение. Не рассказал он и о природе происхождения дубликата. Вместо этого заявил, что компания нарушила порядок его увольнения. Ведь, по его словам, доказательства представления подложных документов мы получили незаконно, поскольку сотрудник не давал согласия на разглашение данных о себе. Да и кодекс не запрещает иметь несколько трудовых книжек.

Суд отверг все доводы сотрудника и согласился с компанией. Нарушений при увольнении судьи не нашли и признали, что все доказательства компания получила законно. Также судьи сказали, что трудовую книжку сотруднику оформляют только по основному месту работы, а это значит, что наличие нескольких трудовых недопустимо.

По просьбе компании название не указано.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль