Как оплачивать 5 и 12 мая?

661

Яблоко раздора: Правительство РФ сделало субботы 5 и 12 мая рабочими, а понедельник и вторник – 7 и 8 мая – выходными (постановление от 15.03.12 № 201). Однако опубликован этот документ только 19 марта, хотя по ТК РФ это должно было произойти не позднее 6 марта.

Почему это важно: непонятно, как оплачивать рабочие субботы – 5 и 12 мая, а также надо ли собирать согласие работников на привлечение к труду в выходные. Есть риск, что сотрудники пожалуются на нарушение своих прав, за что возможен штраф 50 тыс. рублей.

На форуме сайта www.gazeta-unp.ru разгорелся спор. Коллеги разошлись во мнении о том, как оформлять и оплачивать сотрудникам работу за две субботы – 5 и 12 мая. К единому мнению так и не пришли.

ВЕРСИЯ № 1
В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ

Некоторые участники обсуждения решили, что за 5 и 12 мая работникам надо начислить зарплату в двойном размере. Кроме того, с сотрудников нужно собрать письменные согласия за работу в выходной день. Причина в незаконном переносе майских выходных. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Такой перенос законен лишь при условии, что нормативный акт на этот счет опубликован как минимум за два месяца до нового выходного (ст. 112 ТК РФ). Новый выходной – это 7 мая, значит, опубликовать постановление № 201 требовалось самое позднее 6 марта.

Фактически документ появился в печати 19 марта, то есть с опозданием. Получается, перенос выходных недействителен. Субботы остаются выходными днями. Привлечь сотрудников к работе в выходной можно только с их согласия, а оплатить ее надо в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ).

ВЕРСИЯ № 2
КАК ОБЫЧНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Другие коллеги решили, что компания не обязана начислять работникам двойной оклад за работу 5 и 12 мая. Она вправе оплатить их как обычные рабочие дни. Нормативным актом о переносе выходных в 2012 году является постановление Правительства РФ от 20.07.11 № 581, которое опубликовано в срок – еще 25 июля прошлого года. Постановление № 201 всего лишь дополняет его, то есть само по себе выходные не переносит. Значит, все формальности соблюдены. И спорные субботы являются законными рабочими днями.

НАШЕ МНЕНИЕ
В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ

Оплатив работу в спорные майские субботы в одинарном размере, компания ничем не рискует. Постановление № 201 как нормативный правовой акт, затрагивающий права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступает в силу через семь дней после дня официального опубликования. Оспорить его можно только в Верховном суде (ст. 27 ГПК РФ). А до тех пор оно считается законным и подлежит исполнению. Значит, собирать с работников согласие и оплачивать субботы в двойном размере компания не обязана. Это нам подтвердили в Роструде.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль