Газета

Почему займы работникам выгоднее премий

  • 10 сентября 2013
  • 2614

Чтобы сэкономить на страховых взносах, вместо выплаты премии работнику компании выгоднее выдать заем и простить его с процентами. Взносы на сумму такого долга, по мнению судей, начислять не нужно (постановления ФАС Поволжского округа от 21.05.13 № А65-22982/2012, № А65-18287/2012).

Судебная практика подтверждает, что страховые взносы не уплачиваются, так как заемные отношения не связаны с трудовыми (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

После того как всю задолженность работнику прощают вместе с процентами, он уплатит НДФЛ только с суммы прощенного долга (письмо Минфина России от 14.02.13 № 03-04-06/4-37). Если же по займу установлена низкая процентная ставка - менее 2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ, - возникшая материальная выгода (подп. 1 п. 1, п. 2 ст. 112 НК РФ) НДФЛ при прощении долга не облагается. С этим согласен Минфин России (письмо от 28.06.13 № 03-04-05/24715).

Как оценивают безопасность идеи чиновники, эксперты и практики

Елена Мелконян, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса:
«Искусственное создание условий для уклонения от уплаты страховых взносов, в любом случае, заинтересует контролеров. Особенно если сумма займа будет значительной, а простят ее без видимых на то причин. Но хуже, если такие займы будут носить системный характер».

Екатерина Шестакова, генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент»:
«Действительно, по мнению судов, страховые взносы на сумму прощенного долга не начисляются. Но Минздравсоцразвития России рассматривает сумму прощенного долга как доход, полученный в рамках трудовых отношений. И считает, что он облагается страховыми взносами».

Аэлита Жукова, главный бухгалтер ООО «Средства Промышленной Безопасности Труда»:
«Способ безопасный, но разовый. Чтобы снизить риски, заем нужно выдавать на длительный срок и часть займа сотрудник какое-то время должен возвращать. Прощение оставшейся суммы можно провести не ранее чем через несколько месяцев».
 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.