Выплаты, из-за которых чаще всего бывают споры

591
Компенсация за машину сотрудника

Фонд посчитал чрезмерной компенсацию сотруднику за использование его личного автомобиля в служебных целях и доначислил взносы. Но компания выплатила компенсацию в размерах согласно своему внутреннему положению. А Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не предусматривает каких-либо иных норм. В итоге судьи поддержали компанию (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 03.03.11 № Ф09-133/11-С2).

Стоимость санаторно-курортных путевок

Фонд начислил взносы на стоимость путевок для работников. Ведь такие выплаты отсутствуют в перечне необлагаемых в статье 9 закона № 212-ФЗ (письмо ФСС РФ от 17.11.11 № 14-03-11/08-13985). Но компания прописала в коллективном договоре, что путевки выделяют для оздоровления. И суд согласился, что это не оплата труда (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 08.11.11 № А49-1868/2011).

Возмещение командировочных

Фонд доначислил взносы на возмещение командировочных, так как у сотрудника не было оправдательных документов. Но в положении компании прописано, что в этом случае работнику положена фиксированная сумма. И судьи согласились, что она освобождена от взносов (постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.11.11 № А49-2814/2011). Сейчас с этим не спорит и ФСС (письмо от 17.11.11. № 14-03-11/08-13985).

Компенсация за детский сад

Компаниям, которые компенсируют своим сотрудникам плату за детский садик для ребенка, безопаснее заплатить с таких выплат взносы. Они не являются компенсациями и не поименованы в статье 9 закона № 212-ФЗ. Поэтому судьи недавно согласились со специалистами фонда, что с таких компенсаций надо перечислять страховые взносы (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.02.12 № А45-13233/2011).

Стоимость подарков и витаминов

Компания не платила взносы со стоимости подарков и витаминов. Фонд доначислил взносы. Первая и апелляционная инстанции поддержали компанию. По их мнению, такие выплаты разовые и не входят в оплату труда. Но в кассации судьи посчитали, что стоимость подарков и витаминов относится к стимулирующим выплатам и взносы надо платить (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 23.01.12 № Ф09-9361/11).

Стоимость питания работников

Компания не платила взносы с бесплатного питания. Но фонд доначислил взносы – таких льгот нет в законе № 212-ФЗ. Суд с этим согласился (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.09.11 № 17АП-9100/2011-АК). Избежать взносов можно, если питание будет по принципу «шведского стола». Тогда невозможно определить размер дохода каждого сотрудника, а значит, нет и взносов (ч. 3 ст. 8 закона № 212-ФЗ).

Материальная помощь на жилье

Материальная помощь на приобретение жилья отсутствует в перечне необлагаемых выплат в статье 9 закона № 212-ФЗ. Проверяющие посчитали, что такие выплаты входят в систему оплаты труда. Поэтому с суммы помощи, превышающей 4000 рублей, надо заплатить страховые взносы. Судьи поддерживают такую позицию фондов (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 03.11.11 № А41-4684/11).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль