Особый приказ об отдыхе и работе 24 февраля

1047

В этом году праздничный день 23 февраля выпадает на четверг, из-за чего некоторые компании решили не работать еще и 24 февраля в пятницу, сделав ее тоже выходным. Однако, чтобы среди сотрудников не произошло путаницы, кому выходить, а кому нет, и у бухгалтерии не возникло вопроса, кому и в каком размере начислять зарплату за этот день, нужен приказ (см. образец). Его можно составить в произвольном виде.

В документе необходимо перечислить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис – это очень важный момент. И именно от формулировки в приказе будет зависеть размер зарплаты. Так, если 24 февраля объявить выходным в целом по компании, но при этом перечислить отделы, которые будут работать, трудинспекторы могут счесть это привлечением к работе в выходные. Следовательно, и оплата должна быть в двойном размере. Поэтому объявлять выходной в целом по компании безопасно лишь тогда, когда все сотрудники будут отдыхать. Если же надо, чтобы какие-то отделы работали, тогда в приказе лучше просто перечислить отделы, для которых этот день будет выходным. Все остальные будут работать в обычном режиме. И это будет оплачено в обычном размере.

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ПРИКАЗ
об установлении выходного дня 24 февраля

20 февраля 2012 года                                                                           Москва

В связи с празднованием Дня защитника Отечества и особенностями производственного процесса в ООО «Компания», а также руководствуясь статьями 8, 113, 153 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать нерабочим днем 24 февраля 2012 года для следующих структурных подразделений ООО «Компания»: бухгалтерии, общего отдела, кадровой службы, финансовой службы, юридического отдела.

Иной график работы в этих подразделениях устанавливается непосредственным руководителем с согласия сотрудников.

2. Для всех остальных структурных подразделений ООО «Компания» график работы 24 февраля 2012 года не меняется.

3. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников бухгалтерии, общего отдела, кадровой службы, финансовой службы, юридического отдела.

Генеральный директор
ООО «Компания»                              Иванов                                   И.И. Иванов

СОВЕТ «УНП». Если какие-то сотрудники должны 24 февраля работать, то этот день стоит объявить выходным лишь для конкретных отделов, а не в целом по компании.

ЧАСТАЯ ОШИБКА. При объявлении 24 февраля выходным днем он все равно войдет в период отпуска. Такой день праздничным не является и отпуск не продлевает.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль