Уральские компании с успехом возмещают «декретные» пособия

371
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Высокий оклад сотрудницы не повод для отказа в возмещении
Прием на работу перед декретом не мешает возмещению

Мы обобщили арбитражную практику Уральского округа по спорам о возмещении расходов на пособия по беременности и родам. За последние полгода судьи этого округа рассмотрели 24 дела на эту тему и приняли 17 решений в пользу компаний.

Страховщики часто заявляют о том, что компания или предприниматель намеренно принимает на работу сотрудницу незадолго до ее выхода в декрет. Также контролерам не нравится, если компания увеличивает работнице зарплату или повышает ее в должности перед ее выходом в отпуск. Ревизоры настаивают, что страхователи при этом создают искусственную ситуацию для незаконного получения средств из ФСС РФ. К счастью, суды практически всегда принимают сторону компаний и обязывают страховщиков возместить затраты на декретные пособия.

Аргументы, которые помогли страхователям возместить пособия

Что не понравилось страховщикам Решение судей Комментарий «УНП»
Компания выплатила сотруднице пособие по беременности и обратилась в Фонд соцстраха за компенсацией. Однако ревизоры в возмещении отказали, посчитав, что компания создала искусственную ситуацию возмещения пособия. А все из-за того, что работодатель повысил будущую маму в должности незадолго до ее ухода в декрет Должность декретницы и дата ее повышения не влияют на возмещение затрат на пособие. Суд установил, что должность работницы соответствовала ее образованию и квалификации, что сотрудница реально выполняла свои трудовые обязанности и получала зарплату. Поэтому судьи обязали страховщиков возместить компании затраты на пособие (постановление от 17.11.11 № Ф09-7359/11*) Чтобы свести риск подобных споров к минимуму, компании безопаснее обосновать повышение декретницы в должности. Например, копиями документов об образовании и повышении квалификации сотрудницы. Еще одним аргументом в пользу компаний может стать факт улучшения экономических показателей в результате повышения сотрудницы в должности. Например, если стало больше клиентов и вырос доход
Предприниматель выплатил сотруднице пособие по беременности и родам. Фонд в возмещении затрат отказал. Ревизорам показалось подозрительным, что бизнесмен заключил трудовой договор с сотрудницей незадолго до отпуска по беременности и родам Прием на работу сотрудницы, ожидающей малыша, не повод для отказа в возмещении пособия. Судьи сказали, что декретница перед выходом в отпуск выполняла свои трудовые обязанности, и обязали страховщиков возместить бизнесмену пособие (постановление от 11.11.11 № Ф09-7197/11) Компания не вправе отказать беременной сотруднице в приеме на работу. Ведь в Трудовом кодексе отсутствует такое основание для отказа в приеме на работу, как беременность соискательницы. Правда, на практике компании чаще всего ссылаются на то, что при трудоустройстве сотрудница не сообщила о беременности. Доказать обратное почти невозможно
Компания выплатила сотруднице «декретные», но получила от фонда отказ в возмещении затрат. Контролерам не понравилось, что перед выходом в декрет этой работнице повысили зарплату. Также ревизоры заявили, что у страхователя не было достаточно средств для повышения оклада Повышение зарплаты сотрудницы перед ее декретным отпуском не влечет отказ в возмещении пособия. По мнению судей, компания обоснованно увеличила декретнице оклад. Ведь суд установил, что после этого повышения доход компании пошел в гору. Так что компания выиграла спор(постановление от 09.11.11 № Ф09-7219/11) Во избежание претензий проверяющих компании безопаснее обосновать повышение зарплаты сотрудницы. Например, трудовыми успехами сотрудницы, стажем ее работы, квалификацией. Кроме того, безопаснее, чтобы оклад повышали сразу нескольким работникам или всему коллективу. Если компания не докажет, что повысила зарплату обоснованно, то суд, возможно, примет решение в пользу фонда (постановление от 27.10.11 № Ф09-6745/11)

Здесь и далее – постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль