Сибирские компании выигрывают почти все споры по декретным пособиям

394
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Повышение оклада перед декретом не повод для отказа в возмещении
Сокращенный рабочий день не уменьшает размер «декретных»

Мы обобщили свежую арбитражную практику судов Сибирского региона по спорам компаний с территориальными отделениями Фонда соцстраха о возмещении расходов на выплату декретных пособий. Большинство таких дел выигрывают компании. За последние полгода из 15 споров только в двух случаях суды поддержали фонд, а 13 дел закончились победой страхователей.

Претензии у проверяющих, как правило, стандартные. Например, они отказывают компаниям в возмещении расходов на выплату пособий по беременности и родам, если незадолго до декретного отпуска сотруднице повышают оклад. А если сотрудница, ожидающая малыша, по трудовому договору трудится неполный рабочий день, то проверяющие требуют рассчитывать пособие исходя из сокращенного графика. Однако во всех таких случаях судьи встают на сторону компаний.

Доводы компаний, которые убедили судей

Претензии страховщиков Решение судей Комментарий «УНП»
Компания выплатила сотруднице пособие по беременности и родам и обратилась в ФСС за возмещением. Однако проверяющие в возмещении отказали, поскольку компания не представила документы, подтверждающие обоснованность начисления декретных Документы, подтверждающие обоснованность начисления декретного пособия, компания уже представляла в фонд ранее при проведении выездной проверки. По мнению суда, раз проверяющие располагали нужными документами, затребовать их еще раз у компании не было необходимости. К тому же фонд не известил компанию о рассмотрении материалов проверки (постановление от 05.12.11 № А46-1922/2011*) В подобных ситуациях компании выгоднее направить контролерам по их запросу документы. Даже если работодатель уверен, что у страховщиков эти документы и так есть в наличии. Это позволит избежать споров и быстрее получить возмещение.Также если ревизоры долго не извещают компанию о рассмотрении материалов проверки, работодатель вправе сам обратиться в свое отделение фонда и поинтересоваться насчет проверки его документов
Представители отделения Фонда соцстраха отказали предпринимателю в возмещении расходов на выплату сотруднице пособия по беременности и родам. Обосновали тем, что предприниматель повысил оклад сотруднице незадолго до декретного отпуска Повышение зарплаты сотрудницы, уходящей в декрет, не повод для отказа в возмещении пособия. Суд установил, что на момент повышения сотруднице оклада бизнесмен стал получать больше прибыли. Кроме того, с этого момента до выхода работницы в декрет прошло восемь месяцев. Поэтому судьи обязали страховщиков возместить предпринимателю расходы (постановление от 11.11.11 № А45-4375/2011) Чтобы избежать конфликтов при проверке, страхователю безопаснее обосновать повышение оклада. Например, прописать в должностной инструкции новые обязанности сотрудницы. Кроме того, важно, чтобы должностные обязанности работницы соответствовали ее квалификации. Иначе суд может отказать в возмещении расходов (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 07.07.11 № А33-10302/2010)
Компания выплатила сотруднице пособие по беременности и родам исходя из полного рабочего дня. Однако в ходе проверки ФСС установил, что по трудовому договору сотрудница работала неполный рабочий день. В связи с этим компании отказали в возмещении Продолжительность рабочего дня сотрудницы не влияет на размер пособия по беременности и родам. Суд установил, что, согласно трудовому договору, должностной оклад декретницы не зависел от количества отработанного времени. Поэтому судьи обязали страховщиков возместить компании пособие в полном объеме (постановление от 08.11.11 № А27-2945/2011) Безопаснее, чтобы оклад работницы с сокращенным днем не превышал заработок сотрудников, работающих полный день. Иначе проверяющие могут посчитать, что ее оклад завышен, и отказать в возмещении пособия. Причем судьи иногда поддерживают проверяющих (постановление от 03.06.11 № А03-10050/2010)

Здесь и далее – постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль