Проверьте, правильно ли ваши подчиненные считают «детские» больничные

1861
ВОПРОС № 1
О КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ

В компании трудятся мама и папа ребенка, которому восемь лет. В 2011 году мама сидела с ним на больничном в общей сложности 45 календарных дней. После этого больничный по уходу за ребенком брал папа на 15 и 5 календарных дней. До этого он в текущем году больничный по уходу за этим ребенком еще не брал. За сколько дней положено пособие папе:

а) за 15 дней;

б) за 20 дней;

в) папе пособие не положено.

Сотрудникам, которые ухаживают за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, по каждому листку нетрудоспособности оплачивают пособие за 15 календарных дней, но не больше чем за 45 календарных дней в году (п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Это означает, что за год компания вправе оплатить маме ребенка только 45 календарных дней нетрудоспособности, наступившей в связи с его болезнью. Даже если фактически малыш болел дольше.

Это не значит, что родственники, которые в этом же году берут больничный по уходу за этим же ребенком, уже не имеют права на пособие. Лимит дней считают не в общем по ребенку, а по каждому родственнику, который ухаживал за малышом. Например, за год 45 дней больничного может взять мама, а потом еще 45 папа. И пособие надо назначить каждому из этих сотрудников за все эти дни. Как мы выяснили, с этим согласны и специалисты ФСС РФ.

В нашем примере папа ухаживал за заболевшим ребенком в общей сложности 20 календарных дней. Получается, что лимит не превышен (20 < 45). Значит, пособие папе положено за все эти 20 дней.

Правильный ответ: «б»

ВОПРОС № 2
О ДВУХ ДЕТЯХ

У сотрудницы младший ребенок болел с 5 по 9 декабря, а старший – с 8 по 13 декабря. Врач выдал сотруднице один листок нетрудоспособности на период с 5 по 13 декабря. Младшему ребенку год, а старшему восемь лет. С начала текущего года дети заболели впервые. За какое количество дней сотруднице положено пособие по нетрудоспособности:

а) за 6 дней.

б) за 9 дней;

в) за 11 дней.

Если заболевает сначала один ребенок, а вслед за ним другой, то врач продлевает открытый на первого малыша листок до выздоровления второго. Причем дни, когда болеют одновременно и первый, и второй ребенок, учитывают в периоде нетрудоспособности один раз (п. 39 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). В нашем примере это означает, что сотруднице положено пособие за 9 дней и дважды оплачивать 8 и 9 декабря не надо.

Хотя за два дня накладки пособие платят в однократном размере, они уменьшают годовой лимит оплачиваемых дней болезни не одного, а обоих детей. Это нам подтвердили в ФСС РФ. В нашем примере сотруднице на младшего ребенка положено 60 календарных дней в год оплачиваемого больничного, а он проболел пять дней. На старшего положено 45 дней, а он проболел шесть дней. Первый лимит уменьшился до 55 дней (60 – 5). А второй – до 39 дней (45 – 6).

Из нового листка нетрудоспособности дни болезни каждого ребенка не видны. Поэтому работник должен представить справку от врача произвольной формы, где будут приведены периоды болезни каждого из детей.

Правильный ответ: «б»

ВОПРОС № 3
О ПОСОБИИ В ОТПУСКЕ

У сотрудницы двое детей. Она находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им возраста трех лет и не работает. Старший ребенок заболел, и сотрудница принесла в бухгалтерию больничный. Оплачивать ли сотруднице листок, выданный в связи с уходом за заболевшим ребенком:

а) да, оплачивать;

б) нет, не оплачивать;

в) оплачивать, если заболевший ребенок младше семи лет.

Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за одним ребенком, не нуждается в освобождении от работы на время болезни второго ребенка. А в этом случае листок нетрудоспособности выдают только со дня, когда она должна приступить к работе. Аналогичные правила действуют, когда мама ребенка на момент начала его болезни находится в очередном ежегодном отпуске, отпуске без сохранения зарплаты или отпуске по беременности и родам (п. 40, 41 Порядка № 624н).

Другое дело, если сотрудница, не прерывая отпуск по уходу, трудится в компании на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации ей нужно оплатить дни ухода за заболевшим ребенком. Ведь работа на условиях неполного времени не ограничивает сотрудницу в ее трудовых правах (ст. 93 ТК РФ). И она наравне с другими работниками имеет право на оплату листка нетрудоспособности (ч. 1, 2 ст. 2 закона № 255-ФЗ).

В нашем примере врач не знал, что сотрудница находится в отпуске по уходу и не работает, и оформил ей больничный. Но компания оплачивать его все равно не должна, подтвердили нам в ФСС РФ.

Правильный ответ: «б»

ВОПРОС № 4
О ПОСОБИИ ПАПЕ

Сотрудница находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им возраста трех лет и в настоящее время не работает. Старший ребенок заболел, и его папа взял больничный по уходу за заболевшим малышом. Положено ли папе в подобной ситуации пособие по уходу за заболевшим ребенком:

а) нет, не положено;

б) положено, если младшему ребенку меньше полутора лет;

в) да, положено.

Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за заболевшим ребенком (п. 34 Порядка № 624н). А это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, брат, сестра и другие члены семьи. В законе № 255-ФЗ ограничений на этот счет нет.

Листок нетрудоспособности врачи не оформляют только за периоды, когда родитель не нуждается в освобождении от работы, например на время очередного отпуска (см. вопрос № 3). В нашем примере не работает только мама, причем она занята уходом за младшим ребенком. Значит, работающему папе положено пособие по уходу за вторым ребенком на общих основаниях. И отпуск мамы значения не имеет. Это нам подтвердили в ФСС РФ.

Другое дело, если заболел ребенок, в отпуске по уходу за которым находится его мама. Тогда папе не положено больничное пособие по уходу за этим ребенком. Ведь с ним сидит дома мама. А вот если она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда при болезни младшего ребенка больничный может взять или сама мама, или отец ребенка.

Правильный ответ: «в»

ВОПРОС № 5
О ПОСОБИИ БАБУШКЕ

Сотрудница принесла в компанию листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим пятилетним внуком. Листок оформлен врачом на восемь дней амбулаторного лечения. До этого в текущем году бабушка еще не брала больничный по уходу за внуком. За какое количество дней необходимо назначить пособие бабушке:

а) за 8 дней;

б) за 7 дней;

в) бабушкам такое пособие не назначают.

В законе № 255-ФЗ есть особая норма на случай, когда работник берет больничный по уходу не за ребенком, а за другим членом семьи. В этой ситуации пособие по каждому случаю болезни назначают не более чем за семь календарных дней амбулаторного лечения (п. 6 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Есть мнение, что эта норма распространяется на случаи, когда с больным ребенком сидит дедушка или бабушка. Ведь они ухаживают не за сыном или дочерью, а за внуком. Он для них не ребенок, а как раз другой член семьи.

Тем не менее это заблуждение. Закон № 255-ФЗ понимает под ребенком каждого несовершеннолетнего члена семьи. Не важно, кем он приходится сотруднику, взявшему больничный, – сыном или дочерью, внуком или внучкой, братом или сестрой. Как мы выяснили, такой же точки зрения придерживаются и в ФСС РФ.

В нашем примере заболевшему ребенку меньше семи лет. Значит, его бабушке положено пособие за все дни каждого больничного по уходу за этим ребенком, но в пределах 60 календарных дней за год (п. 1 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). То есть в приведенном случае – за восемь дней.

Правильный ответ: «а»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль