Проверьте, правильно ли ваши подчиненные считают «детские» больничные

1866
ВОПРОС № 1
О КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ

В компании трудятся мама и папа ребенка, которому восемь лет. В 2011 году мама сидела с ним на больничном в общей сложности 45 календарных дней. После этого больничный по уходу за ребенком брал папа на 15 и 5 календарных дней. До этого он в текущем году больничный по уходу за этим ребенком еще не брал. За сколько дней положено пособие папе:

а) за 15 дней;

б) за 20 дней;

в) папе пособие не положено.

Сотрудникам, которые ухаживают за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, по каждому листку нетрудоспособности оплачивают пособие за 15 календарных дней, но не больше чем за 45 календарных дней в году (п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Это означает, что за год компания вправе оплатить маме ребенка только 45 календарных дней нетрудоспособности, наступившей в связи с его болезнью. Даже если фактически малыш болел дольше.

Это не значит, что родственники, которые в этом же году берут больничный по уходу за этим же ребенком, уже не имеют права на пособие. Лимит дней считают не в общем по ребенку, а по каждому родственнику, который ухаживал за малышом. Например, за год 45 дней больничного может взять мама, а потом еще 45 папа. И пособие надо назначить каждому из этих сотрудников за все эти дни. Как мы выяснили, с этим согласны и специалисты ФСС РФ.

В нашем примере папа ухаживал за заболевшим ребенком в общей сложности 20 календарных дней. Получается, что лимит не превышен (20 < 45). Значит, пособие папе положено за все эти 20 дней.

Правильный ответ: «б»

ВОПРОС № 2
О ДВУХ ДЕТЯХ

У сотрудницы младший ребенок болел с 5 по 9 декабря, а старший – с 8 по 13 декабря. Врач выдал сотруднице один листок нетрудоспособности на период с 5 по 13 декабря. Младшему ребенку год, а старшему восемь лет. С начала текущего года дети заболели впервые. За какое количество дней сотруднице положено пособие по нетрудоспособности:

а) за 6 дней.

б) за 9 дней;

в) за 11 дней.

Если заболевает сначала один ребенок, а вслед за ним другой, то врач продлевает открытый на первого малыша листок до выздоровления второго. Причем дни, когда болеют одновременно и первый, и второй ребенок, учитывают в периоде нетрудоспособности один раз (п. 39 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). В нашем примере это означает, что сотруднице положено пособие за 9 дней и дважды оплачивать 8 и 9 декабря не надо.

Хотя за два дня накладки пособие платят в однократном размере, они уменьшают годовой лимит оплачиваемых дней болезни не одного, а обоих детей. Это нам подтвердили в ФСС РФ. В нашем примере сотруднице на младшего ребенка положено 60 календарных дней в год оплачиваемого больничного, а он проболел пять дней. На старшего положено 45 дней, а он проболел шесть дней. Первый лимит уменьшился до 55 дней (60 – 5). А второй – до 39 дней (45 – 6).

Из нового листка нетрудоспособности дни болезни каждого ребенка не видны. Поэтому работник должен представить справку от врача произвольной формы, где будут приведены периоды болезни каждого из детей.

Правильный ответ: «б»

ВОПРОС № 3
О ПОСОБИИ В ОТПУСКЕ

У сотрудницы двое детей. Она находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им возраста трех лет и не работает. Старший ребенок заболел, и сотрудница принесла в бухгалтерию больничный. Оплачивать ли сотруднице листок, выданный в связи с уходом за заболевшим ребенком:

а) да, оплачивать;

б) нет, не оплачивать;

в) оплачивать, если заболевший ребенок младше семи лет.

Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за одним ребенком, не нуждается в освобождении от работы на время болезни второго ребенка. А в этом случае листок нетрудоспособности выдают только со дня, когда она должна приступить к работе. Аналогичные правила действуют, когда мама ребенка на момент начала его болезни находится в очередном ежегодном отпуске, отпуске без сохранения зарплаты или отпуске по беременности и родам (п. 40, 41 Порядка № 624н).

Другое дело, если сотрудница, не прерывая отпуск по уходу, трудится в компании на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации ей нужно оплатить дни ухода за заболевшим ребенком. Ведь работа на условиях неполного времени не ограничивает сотрудницу в ее трудовых правах (ст. 93 ТК РФ). И она наравне с другими работниками имеет право на оплату листка нетрудоспособности (ч. 1, 2 ст. 2 закона № 255-ФЗ).

В нашем примере врач не знал, что сотрудница находится в отпуске по уходу и не работает, и оформил ей больничный. Но компания оплачивать его все равно не должна, подтвердили нам в ФСС РФ.

Правильный ответ: «б»

ВОПРОС № 4
О ПОСОБИИ ПАПЕ

Сотрудница находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им возраста трех лет и в настоящее время не работает. Старший ребенок заболел, и его папа взял больничный по уходу за заболевшим малышом. Положено ли папе в подобной ситуации пособие по уходу за заболевшим ребенком:

а) нет, не положено;

б) положено, если младшему ребенку меньше полутора лет;

в) да, положено.

Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за заболевшим ребенком (п. 34 Порядка № 624н). А это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, брат, сестра и другие члены семьи. В законе № 255-ФЗ ограничений на этот счет нет.

Листок нетрудоспособности врачи не оформляют только за периоды, когда родитель не нуждается в освобождении от работы, например на время очередного отпуска (см. вопрос № 3). В нашем примере не работает только мама, причем она занята уходом за младшим ребенком. Значит, работающему папе положено пособие по уходу за вторым ребенком на общих основаниях. И отпуск мамы значения не имеет. Это нам подтвердили в ФСС РФ.

Другое дело, если заболел ребенок, в отпуске по уходу за которым находится его мама. Тогда папе не положено больничное пособие по уходу за этим ребенком. Ведь с ним сидит дома мама. А вот если она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда при болезни младшего ребенка больничный может взять или сама мама, или отец ребенка.

Правильный ответ: «в»

ВОПРОС № 5
О ПОСОБИИ БАБУШКЕ

Сотрудница принесла в компанию листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим пятилетним внуком. Листок оформлен врачом на восемь дней амбулаторного лечения. До этого в текущем году бабушка еще не брала больничный по уходу за внуком. За какое количество дней необходимо назначить пособие бабушке:

а) за 8 дней;

б) за 7 дней;

в) бабушкам такое пособие не назначают.

В законе № 255-ФЗ есть особая норма на случай, когда работник берет больничный по уходу не за ребенком, а за другим членом семьи. В этой ситуации пособие по каждому случаю болезни назначают не более чем за семь календарных дней амбулаторного лечения (п. 6 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Есть мнение, что эта норма распространяется на случаи, когда с больным ребенком сидит дедушка или бабушка. Ведь они ухаживают не за сыном или дочерью, а за внуком. Он для них не ребенок, а как раз другой член семьи.

Тем не менее это заблуждение. Закон № 255-ФЗ понимает под ребенком каждого несовершеннолетнего члена семьи. Не важно, кем он приходится сотруднику, взявшему больничный, – сыном или дочерью, внуком или внучкой, братом или сестрой. Как мы выяснили, такой же точки зрения придерживаются и в ФСС РФ.

В нашем примере заболевшему ребенку меньше семи лет. Значит, его бабушке положено пособие за все дни каждого больничного по уходу за этим ребенком, но в пределах 60 календарных дней за год (п. 1 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). То есть в приведенном случае – за восемь дней.

Правильный ответ: «а»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль