Ответы на ваши вопросы про обучение сотрудников МСФО

500

Компания решила вести отчетность по МСФО? С чего начать?

С определения количества специалистов, которых необходимо принять и обучить. Для компаний, которые только переходят на МСФО, необходимо комплексное решение: сформировать отдел МСФО из приглашенных профессионалов и своих сотрудников из других служб. Как правило, своих сотрудников выбирают из бухгалтерских и экономических служб. Но при этом важно учесть периодичность представления отчетности. Если отчетность только квартальная, то в процесс ее подготовки будет вовлечено меньше специалистов.

Если же компания формирует отчетность ежемесячно, то тут не обойтись без большого количества штатных специалистов с высоким уровнем квалификации.

Каких специалистов лучше всего обучать МСФО?

Обучать МСФО необходимо всех специалистов, которые будут принимать участие в процессе подготовки отчетности по международным стандартам. Желательно также провести обучение и для нефинансовых специалистов. Такой подход позволит всем участникам процесса подготовки отчетности говорить на одном языке.

Сотрудники финансовой службы (отдела МСФО). Они сталкиваются с широким спектром задач: от подготовки отчетности и вплоть до изучения моделей стратегии развития бизнеса, которые необходимы при проведении тестов на обесценение. Такие специалисты должны разбираться в технологических процессах, уметь анализировать информацию, быстро реагировать на изменения, обладать логическим мышлением и хорошими коммуникационными данными, которые необходимы в общении с другими службами и аудиторами. Таким образом, специалистам по МСФО нужно комплексное обучение.

Руководители и сотрудники прочих служб. Почти все программы МБА включают в себя курс подготовки отчетности по МСФО. Но если руководитель не проходил подобного курса, отделу обучения необходимо подыскать курс для руководителей.

Для сотрудников прочих финансовых служб необходим вводный курс с объяснением логики и основных принципов подготовки отчетности по МСФО. Аналогичный или более упрощенный курс необходим нефинансовым специалистам.

Какую программу обучения выбрать?

И для руководителей, и для прочих сотрудников подойдет общий курс по МСФО. А вот при выборе программы для сотрудников по МСФО есть некоторые нюансы.

Самые лучшие семинары и программы обучения – те, которые адаптированы под отраслевые особенности компании. Так, специалистам торговой организации не будет интересно изучать отражение расходов на освоение природных ресурсов, а производственной компании – учет деривативов, необходимый банкирам.

Также надо учитывать уровень начальной подготовки каждого специалиста. Так, для новых сотрудников это должен быть полный курс МСФО с практическими заданиями. Продвинутых сотрудников в большей степени будут интересовать последние изменения в стандартах, сложные комплексные вопросы учета и отражение новых нетипичных операций в отчетности. Ответы на них можно получить на открытых семинарах, конференциях, «круглых столах».

Типичные ошибки на этом этапе – это предоставление выбора самим сотрудникам. С точки зрения специалиста, как правило, самой привлекательной программой обучения является та, по окончании которой выдается узнаваемый работодателями сертификат. Так, в большинстве случаев специалисты выберут обучение по программе ДипИФР. Но она хороша только для тех, кто уже имеет за плечами опыт по работе с отчетностью по МСФО. Начинающих специалистов нужно направлять на самые простые курсы.

Кстати, некоторые тренинговые компании предоставляют услуги по предварительному анализу текущих потребностей компании в обучении и оценке уровня подготовки сотрудников для дальнейшего формирования программ по обучению.

Какая форма обучения самая оптимальная?

Есть открытые семинары и конференции, обучения корпоративного формата, обмен опытом с коллегами, рекомендации руководителей и, конечно, самостоятельное обучение. Одной из самых эффективных форм являются семинары в корпоративном формате. Он позволяет учитывать специфику бизнеса и индивидуальные потребности компании и предназначен для широкого круга сотрудников – от исполнителей до руководителей. Однако для внутреннего обучения как минимум необходимо наличие хотя бы одного профессионала по МСФО. Стоит обратить внимание и на дистанционное обучение, особенно если компания далека от центра или имеет сеть в разных регионах.

Как удержать сотрудника, который обучился МСФО за счет компании?

Существуют способы, стимулирующие специалиста остаться в компании, например заключение дополнительного соглашения с сотрудником (в котором оговаривается срок работы в организации после обучения за счет работодателя), выплата премий или повышение зарплаты при получении квалификации и т. д.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль