Ответы на ваши вопросы про обучение сотрудников МСФО

503

Компания решила вести отчетность по МСФО? С чего начать?

С определения количества специалистов, которых необходимо принять и обучить. Для компаний, которые только переходят на МСФО, необходимо комплексное решение: сформировать отдел МСФО из приглашенных профессионалов и своих сотрудников из других служб. Как правило, своих сотрудников выбирают из бухгалтерских и экономических служб. Но при этом важно учесть периодичность представления отчетности. Если отчетность только квартальная, то в процесс ее подготовки будет вовлечено меньше специалистов.

Если же компания формирует отчетность ежемесячно, то тут не обойтись без большого количества штатных специалистов с высоким уровнем квалификации.

Каких специалистов лучше всего обучать МСФО?

Обучать МСФО необходимо всех специалистов, которые будут принимать участие в процессе подготовки отчетности по международным стандартам. Желательно также провести обучение и для нефинансовых специалистов. Такой подход позволит всем участникам процесса подготовки отчетности говорить на одном языке.

Сотрудники финансовой службы (отдела МСФО). Они сталкиваются с широким спектром задач: от подготовки отчетности и вплоть до изучения моделей стратегии развития бизнеса, которые необходимы при проведении тестов на обесценение. Такие специалисты должны разбираться в технологических процессах, уметь анализировать информацию, быстро реагировать на изменения, обладать логическим мышлением и хорошими коммуникационными данными, которые необходимы в общении с другими службами и аудиторами. Таким образом, специалистам по МСФО нужно комплексное обучение.

Руководители и сотрудники прочих служб. Почти все программы МБА включают в себя курс подготовки отчетности по МСФО. Но если руководитель не проходил подобного курса, отделу обучения необходимо подыскать курс для руководителей.

Для сотрудников прочих финансовых служб необходим вводный курс с объяснением логики и основных принципов подготовки отчетности по МСФО. Аналогичный или более упрощенный курс необходим нефинансовым специалистам.

Какую программу обучения выбрать?

И для руководителей, и для прочих сотрудников подойдет общий курс по МСФО. А вот при выборе программы для сотрудников по МСФО есть некоторые нюансы.

Самые лучшие семинары и программы обучения – те, которые адаптированы под отраслевые особенности компании. Так, специалистам торговой организации не будет интересно изучать отражение расходов на освоение природных ресурсов, а производственной компании – учет деривативов, необходимый банкирам.

Также надо учитывать уровень начальной подготовки каждого специалиста. Так, для новых сотрудников это должен быть полный курс МСФО с практическими заданиями. Продвинутых сотрудников в большей степени будут интересовать последние изменения в стандартах, сложные комплексные вопросы учета и отражение новых нетипичных операций в отчетности. Ответы на них можно получить на открытых семинарах, конференциях, «круглых столах».

Типичные ошибки на этом этапе – это предоставление выбора самим сотрудникам. С точки зрения специалиста, как правило, самой привлекательной программой обучения является та, по окончании которой выдается узнаваемый работодателями сертификат. Так, в большинстве случаев специалисты выберут обучение по программе ДипИФР. Но она хороша только для тех, кто уже имеет за плечами опыт по работе с отчетностью по МСФО. Начинающих специалистов нужно направлять на самые простые курсы.

Кстати, некоторые тренинговые компании предоставляют услуги по предварительному анализу текущих потребностей компании в обучении и оценке уровня подготовки сотрудников для дальнейшего формирования программ по обучению.

Какая форма обучения самая оптимальная?

Есть открытые семинары и конференции, обучения корпоративного формата, обмен опытом с коллегами, рекомендации руководителей и, конечно, самостоятельное обучение. Одной из самых эффективных форм являются семинары в корпоративном формате. Он позволяет учитывать специфику бизнеса и индивидуальные потребности компании и предназначен для широкого круга сотрудников – от исполнителей до руководителей. Однако для внутреннего обучения как минимум необходимо наличие хотя бы одного профессионала по МСФО. Стоит обратить внимание и на дистанционное обучение, особенно если компания далека от центра или имеет сеть в разных регионах.

Как удержать сотрудника, который обучился МСФО за счет компании?

Существуют способы, стимулирующие специалиста остаться в компании, например заключение дополнительного соглашения с сотрудником (в котором оговаривается срок работы в организации после обучения за счет работодателя), выплата премий или повышение зарплаты при получении квалификации и т. д.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль