Как обеляют зарплату без риска и увеличения налогов

856

За счет различных компенсационных выплат и срочных трудовых договоров можно вывести часть зарплат из «конвертов» без повышения налоговой нагрузки. Своим опытом поделилась Анастасия Тайшина, руководитель аналитической службы Центра структурирования бизнеса и налоговой безопасности.

Полевое довольствие

Простое решение – заменить «серую» зарплату на компенсации, например суточные или за разъездной характер работы. Они не облагаются взносами и уменьшают прибыль. Но еще есть компенсации, о которых часто забывают. Так, сотрудникам, которые большую часть времени проводят на объектах вне компании, можно установить полевое довольствие.

В нормативных документах нет определения понятия «полевые условия». Ранее оно содержалось в постановлении Минтруда России от 30.03.95 № 18, которое сейчас отменено. В этом документе под полевыми понимались особые условия выполнения работ, связанные с необустроенностью труда и быта. На это определение можно ориентироваться и сейчас. Что удобно: размер полевого довольствия не нормируется. Порядок его выплаты и размеры каждый работодатель устанавливает самостоятельно (ст. 168.1 ТК РФ). Например, назначив за каждый рабочий день довольствие в 250 рублей, можно «обелить» в среднем 5000 рублей в месяц.

Довольствие не облагается взносами (письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.10 № 406-19) и НДФЛ в полном объеме (письмо Минфина России от 07.06.11 № 03-04-06/6-131). Но уменьшает прибыль (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Как оформить. Выплаты безопаснее установить в твердой сумме. Главное, чтобы размеры не зависели от занимаемой должности, оклада, индивидуальных характеристик работника. Это исключит возможность трактовки «полевых доплат» как части зарплаты.

Срочные договоры

Иногда достаточно лишь номинально повысить зарплату, чтобы уложиться в среднеотраслевые показатели. Ведь именно на них ориентируются налоговики при вызовах на комиссию и планировании выездных проверок.

Проще всего этого добиться за счет переоформления бессрочных трудовых договоров на срочные. Способ подойдет для работников, которые трудятся не весь год, а, скажем, девять-десять месяцев. Тогда зарплата, которая положена сотруднику в течение года, распределится на те месяцы, в которых он фактически трудился. Это повысит средний показатель.

Например, если годовую зарплату в 96 тыс. рублей разделить на 12 месяцев, то оклад будет равен 8000 рублей, а если на 10 месяцев, то уже 9600 рублей.

Как оформить. Срочные договоры оформляют как обычно. Главное при расторжении договора – начислить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Какая у вас официальная зарплата?

Как обеляют зарплату без риска и увеличения налогов

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль