🎉 3 месяца подписки в подарок | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Расходы на поиск сотрудников признали ненормируемыми

  • 11 октября 2011
  • 533

<Об учете расходов на подбор персонала>

Компания вправе списать расходы на размещение вакансий в СМИ в составе прочих. Нормировать как рекламные не надо. Такой выгодный для компании вывод Минфин России сделал в письме от 23.09.11 № 03-03-06/1/585 (ответ на частный запрос).

Аргументировали свою позицию чиновники так. При размещении вакансий в СМИ компания сообщает лишь информацию, необходимую для поиска нужного кандидата на определенную должность, а именно название работодателя, контактные телефоны, описание вакансии. Поэтому рекламой такие объявления не являются. Ведь она предполагает размещение данных о товаре, услугах или деятельности самой организации.

Для подтверждения затрат потребуются договор на размещение информации о вакансиях, платежка и акт выполненных работ. Но даже при наличии всех документов инспекторы предъявляют претензии к таким расходам. По их мнению, доказать, что компания нашла нужного сотрудника благодаря объявлению, почти невозможно. Ведь обычно никто не спрашивает, откуда соискатель узнал о вакансии. Например, он мог узнать о работе от знакомых. А значит, расходы необоснованны. Еще налоговики требуют визуальные доказательства размещения объявлений.

Во избежание споров с инспекцией при публикации вакансий стоит сохранить экземпляр издания. А при размещении информации на телевидении или радио подтвердить реальность затрат можно, например, эфирными справками или записью. Кроме того, при приеме на работу сотрудника стоит попросить заполнить анкету, где он напишет, откуда узнал о вакансии. Надо также подтвердить, что новый сотрудник действительно нанят, например, в соответствии c трудовым договором, штатным расписанием. Даже если инспекторы не поверят в обоснованность расходов, все это сгодится для защиты в суде постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.11 № А56-68597/2010).

КСТАТИ. В вакансиях безопаснее писать зарплату не выше официальной – это позволит избежать обвинений в «серой» зарплате. И не обозначать пол, возраст, национальность, семейное положение и прописку кандидата, чтобы избежать претензий трудинспекции.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.