🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Трудовое законодательство. На вопросы отвечает Андрей Цибизов (Госинспекция труда в Республике Башкортостан)

  • 4 октября 2011
  • 676

Трудовое законодательство. На вопросы отвечает Андрей Цибизов (Госинспекция труда в Республике Башкортостан) Андрей Цибизов, и. о. руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан

Запись о повышении квалификации вносят в трудовую книжку

– Наши инженеры-строители посетили краткосрочные курсы повышения квалификации. Просят записи о прохождении курсов внести в трудовые книжки. Можно ли это сделать?

– У меня к вам встречный вопрос. После обучения вашим работникам присвоили дополнительную квалификацию или разряд?

– Нет, ни разряд, ни квалификацию они не получили. Обучение проходило в виде семинара, где сотрудники слушали лекции по их профессиональной деятельности.

– Тогда записи в трудовую книжку вносить не надо. По месту работы вносятся записи о времени обучения на курсах повышения квалификации, переквалификации и подготовки кадров, только если сотруднику после окончания таких курсов присвоены дополнительная квалификация или разряд. Основание – пункт 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225.

– Недавно главбух за свой счет отучилась на аудитора и получила аттестат. Правильно я понимаю, что запись об этом мы вправе внести в трудовую?

– Да, все верно. Вы вправе сделать такую запись, причем не важно, за счет каких денежных средств – своих или средств компании, главбух прошла повышение квалификации.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Запись о присвоении работнику нового разряда, класса, категории вносится в трудовую книжку в установленном порядке (постановление Минтруда России от 10.10.03 № 69). Но форма записи об обучении не установлена. Например, она может выглядеть так: «с 1 по 10 октября 2011 г. обучался на курсах повышения квалификации. Присвоена квалификация “аудитор”».

Уволить сотрудника можно и в выходной

– Один из наших сотрудников перед увольнением ушел в отпуск. Правильно я понимаю, что днем увольнения будет считаться последний день его отпуска?

– Да, совершенно верно. Напомню также, что дату, на которую приходится последний день отпуска, а соответственно и увольнения, необходимо прописать в приказе и трудовой книжке работника.

– Но отпуск сотрудника заканчивается 16 октября, а это воскресенье. В этом случае днем увольнения будет считаться понедельник или пятница?

– Трудовой кодекс не запрещает увольнение работника в выходной день (определение КС РФ от 25.01.07 № 131-О-О. – Примеч. ред.). Поэтому вы вправе оформить увольнение сотрудника в воскресенье.

– Когда мы должны рассчитать работника?

– Полностью рассчитаться с сотрудником надо в последний день его фактической работы, то есть перед отпуском (ст. 140 ТК РФ. – Примеч. ред.). В этот же день надо выдать сотруднику трудовую книжку.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». На практике компании иногда рассчитывают сотрудников после отпуска. Однако в Роструде нам подтвердили, что если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то рассчитать его надо до отдыха. А уволить – последним днем отпуска. У работодателя нет оснований требовать от работника выхода для расчета. Такое нарушение может привести к штрафу на компанию в сумме от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Время обеда можно закрепить в трудовом договоре

– Мы открыли магазин. Он будет работать без обеда, поэтому хотим предусмотреть минимально возможный перерыв для продавцов. Сколько он должен составлять?

– Не менее 30 минут и не более двух часов. Причем это время в рабочее не включается (ст. 108 ТК РФ. – Примеч. ред.).

– А мы можем вообще не устанавливать обед, а предоставить возможность перекусить во время работы?

– Да, вы вправе так поступить. Статья 108 Трудового кодекса позволяет работодателю утвердить перечень должностей работников, которые трудятся без обеда. При условии, что сотруднику будет предоставлена возможность пообедать на рабочем месте.

– В каком документе это надо предусмотреть?

– Время перерыва и его конкретную продолжительность надо установить в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. А список должностей специалистов, которые работают без обеда, можно также закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Идеальный образец правил внутреннего трудового распорядка есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»> «Документы, касающиеся всего персонала компании».

Компания вправе требовать с военкомата компенсацию за вызов работника

– Работник проходил медицинский осмотр по направлению военкомата. В этот день сотрудник не работал. Справку из военкомата представил. Надо ли оплачивать день медосмотра?

– Да, надо, ведь сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Если сотрудник выполняет государственные или общественные обязанности, то ему гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка. Основание – статья 170 Трудового кодекса.

– Мы сами должны оплатить сотруднику день, когда он проходил медосмотр?

– Да, но вы вправе попросить военкомат компенсировать понесенные расходы, связанные с выплатой среднего заработка сотруднику. Это предусмотрено Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 01.12.04 № 704.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Компания вправе обратиться в военкомат с письменной просьбой возместить расходы, связанные с выплатой работнику среднего заработка за дни медосмотра. В письме надо написать размер среднего заработка, а также банковские реквизиты для перечисления компенсации. Письмо можно составить в свободной форме на бланке организации, а к нему приложить документы, подтверждающие выплату. В частности, это может быть расчет среднего заработка, платежная ведомость или расчетный листок. К сожалению, в Правилах № 704 не установлен срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги. На практике на это уходит несколько месяцев.

Иностранных работников тоже надо обучать охране труда

– Недавно в компанию приняли иностранных специалистов из Сербии. В юридической консультации нам сказали, что с иностранцами не обязательно проводить инструктаж по охране труда. Так ли это?

– Нет, инструктаж надо провести, поскольку правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на всех работников, в том числе иностранных (ст. 11 ТК РФ. – Примеч. ред.). А проведение инструктажа по охране труда является прямой обязанностью работодателя. Основание – статья 212 Трудового кодекса.

– Новые работники плохо говорят по-русски. Надо ли инструкции переводить на понятный им язык?

– Да, я считаю, что инструкции надо перевести. При проверке это поможет работодателю доказать, что он выполнил свои обязательства перед сотрудниками и довел до них нормы и правила охраны труда.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.