Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Сотрудница уволилась и отказалась вернуть деньги за учебу

  • 27 сентября 2011
  • 1797

ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
В трудовом договоре можно установить срок обязательной отработки
Ученический договор заключают, только если обучение проводит сам работодатель

Оплатив обучение сотрудника, компания, как правило, рассчитывает на то, что он будет в ней работать. А чтобы подстраховаться, включают в трудовой договор условие об обязательной отработке и возмещении расходов в случае досрочного увольнения. В ЗАО «Фитнес-Арена» именно это условие стало причиной трудового конфликта. О нем нам рассказала руководитель юридического отдела Елена Шильникова.

Компания приняла на должность инструктора групповых программ новую сотрудницу. При поступлении на работу она прошла обучение, за которое заплатила компания. В трудовом договоре стороны предусмотрели стоимость обучения и обязанность сотрудника отработать в компании пять лет после его окончания. А в случае досрочного увольнения без уважительных причин сотрудница обязана будет компенсировать компании затраты на обучение пропорционально неотработанному сроку. Однако вид, специальность и срок обучения в трудовом договоре зафиксированы не были.

Проработав три года, сотрудница уволилась, но вернуть деньги за обучение отказалась. Компания обратилась в суд.

В суде сотрудница использовала большой арсенал аргументов. И то, что ученический договор с ней не заключался, а трудовой договор не содержит конкретных условий обучения. И то, что сертификаты, полученные по итогам обучения, не подтверждают факт его прохождения. И то, что количество часов в них не совпадает со временем в программах обучения. И то, что причина ее увольнения была уважительной – плохое здоровье.

Все эти аргументы суд не принял. Во-первых, условие об обучении и возмещении расходов при досрочном увольнении может быть в трудовом договоре. Ученический договор заключать не надо, более того, его оформляют, когда обучение проводит сам работодатель. Здесь же сотрудница обучалась в образовательном центре, что подтверждается договором франчайзинга, актами к нему, программами обучения и сертификатами. Во-вторых, разница в количестве часов объяснима: в программах стояли астрономические часы (60 мин), а в сертификатах – академические (45 мин). В-третьих, компания доказала факт обучения показаниями свидетелей, учебниками и копиями конспектов. И наконец, плохое состояние здоровья сотрудница не подтвердила ни медицинскими справками, ни чем-то другим. А на следующий день после увольнения она устроилась в другую компанию на такую же должность. В пользу компании было присуждено почти 20 тыс. рублей (пропорционально неотработанному времени), а взыскать их с сотрудницы помогли судебные приставы.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Статья 249 ТК РФ разрешает включить в трудовой договор условие об отработке, но исключительно в случае оплаты работодателем обучения сотрудника. Все другие обязательные отработки, например за продажу сотруднику квартиры по сходной цене, незаконны. В таком случае можно в договоре купли-продажи предусмотреть отсроченный переход права собственности на то время, на которое компания хочет задержать у себя сотрудника.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.