Сотрудница уволилась и отказалась вернуть деньги за учебу

1797
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
В трудовом договоре можно установить срок обязательной отработки
Ученический договор заключают, только если обучение проводит сам работодатель

Оплатив обучение сотрудника, компания, как правило, рассчитывает на то, что он будет в ней работать. А чтобы подстраховаться, включают в трудовой договор условие об обязательной отработке и возмещении расходов в случае досрочного увольнения. В ЗАО «Фитнес-Арена» именно это условие стало причиной трудового конфликта. О нем нам рассказала руководитель юридического отдела Елена Шильникова.

Компания приняла на должность инструктора групповых программ новую сотрудницу. При поступлении на работу она прошла обучение, за которое заплатила компания. В трудовом договоре стороны предусмотрели стоимость обучения и обязанность сотрудника отработать в компании пять лет после его окончания. А в случае досрочного увольнения без уважительных причин сотрудница обязана будет компенсировать компании затраты на обучение пропорционально неотработанному сроку. Однако вид, специальность и срок обучения в трудовом договоре зафиксированы не были.

Проработав три года, сотрудница уволилась, но вернуть деньги за обучение отказалась. Компания обратилась в суд.

В суде сотрудница использовала большой арсенал аргументов. И то, что ученический договор с ней не заключался, а трудовой договор не содержит конкретных условий обучения. И то, что сертификаты, полученные по итогам обучения, не подтверждают факт его прохождения. И то, что количество часов в них не совпадает со временем в программах обучения. И то, что причина ее увольнения была уважительной – плохое здоровье.

Все эти аргументы суд не принял. Во-первых, условие об обучении и возмещении расходов при досрочном увольнении может быть в трудовом договоре. Ученический договор заключать не надо, более того, его оформляют, когда обучение проводит сам работодатель. Здесь же сотрудница обучалась в образовательном центре, что подтверждается договором франчайзинга, актами к нему, программами обучения и сертификатами. Во-вторых, разница в количестве часов объяснима: в программах стояли астрономические часы (60 мин), а в сертификатах – академические (45 мин). В-третьих, компания доказала факт обучения показаниями свидетелей, учебниками и копиями конспектов. И наконец, плохое состояние здоровья сотрудница не подтвердила ни медицинскими справками, ни чем-то другим. А на следующий день после увольнения она устроилась в другую компанию на такую же должность. В пользу компании было присуждено почти 20 тыс. рублей (пропорционально неотработанному времени), а взыскать их с сотрудницы помогли судебные приставы.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Статья 249 ТК РФ разрешает включить в трудовой договор условие об отработке, но исключительно в случае оплаты работодателем обучения сотрудника. Все другие обязательные отработки, например за продажу сотруднику квартиры по сходной цене, незаконны. В таком случае можно в договоре купли-продажи предусмотреть отсроченный переход права собственности на то время, на которое компания хочет задержать у себя сотрудника.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль