Шпаргалка на случай, если сотрудницы просят побольше «декретных» и «детских»

480
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Для старого порядка необходимо заявление от сотрудницы, для нового нет
По новым правилам отпускные входят в средний заработок, а по старым нет

Сотрудницы, которые уходят в отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, вправе выбрать, по какому порядку компания рассчитает пособие – новому или старому. Но зачастую будущие мамы не в курсе всех тонкостей расчета пособий, и занимается сравнением именно бухгалтерия. А для этого приходится постоянно держать в голове два кардинально отличных друг от друга порядка. Путаница в них может запросто привести к неверному расчету «декретных» и «детских».

Сложностей добавляет еще и то обстоятельство, что в обоих случаях компании необходимо руководствоваться одними и теми же нормативными актами – Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375, но только в разной редакции. При назначении пособий по старым правилам применяется редакция, действовавшая до 1 января 2011 года. А для расчета по-новому – вступившая в силу 1 января 2011 года. Не запутаться в многочисленных хитросплетениях поможет подробная таблица. В ней перечислены все основные отличия старого и нового алгоритмов расчета декретных и детских пособий.

Идеальный образец заявления о замене лет в расчетном периоде для пособий есть в статье «Заявление сотрудницы о выборе декретных и детских».

Главные отличия старого и нового порядка расчета детских и декретных пособий

В чем отличие Старый порядок расчета* Новый порядок расчета**
Документы для назначения пособий Для «декретных» – листок нетрудоспособности (ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Для «детских» – заявление, свидетельство о рождении ребенка, справка с работы мужа, что он пособие не получает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). А также заявление о том, что сотрудница выбирает старый порядок расчета пособий Те же документы, которые необходимы для старого расчета пособий. А также справки о заработке от прежних работодателей, если компания будет учитывать заработок с прошлых мест работы сотрудницы (ч. 5, 6 ст. 13 закона № 255-ФЗ)
Расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления декрета или отпуска по уходу за ребенком. Берут только время работы у работодателя, назначающего пособие. Из этого времени надо исключить периоды, перечисленные в пункте 8 Положения № 375. К примеру, отпуск, болезнь, декрет Два календарных года, предшествующих году наступления декрета или отпуска по уходу за ребенком. Так, для пособий, назначаемых в 2011 году, это 2009 и 2010 годы. В этот расчетный период входят периоды работы во всех компаниях (ч. 1, 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ)
Замена расчетного периода Если в предшествующих 12 месяцах у сотрудницы нет заработка или это время полностью состоит из периодов, исключаемых из расчетного, за расчетный период принимают месяц, в котором наступил страховой случай. Если в этом месяце тоже нет заработка, за расчетный период берут 12 календарных месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю. Если в этих 12 месяцах тоже нет заработка, пособие сотруднице считают из оклада. А когда оклад не установлен, то из МРОТ (п. 10, 11, 11.1 Положения № 375) Если в расчетном периоде нет заработка или он меньше МРОТ, пособия назначают из «минималки». Но если в расчетном периоде сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то она вправе заменить один или два года из этого периода на предыдущие (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ ). Например, вместо 2010 и 2009 годов взять 2007-й и 2008-й. Причем не важно, на какую часть расчетного периода пришлось время декрета или отпуска по уходу за ребенком – на все два года или на один день. Если в 2007 и 2008 годах сотрудница тоже была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, она вправе взять вместо них более ранние – 2005-й и 2006-й и т. д.
Заработок для расчета пособий Все выплаты, на которые компания начислила страховые взносы в ФСС РФ, но не более 415 тыс. рублей (ч. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). При этом не учитывают выплаты, которые приходятся на периоды, исключаемые из расчетного. Это, к примеру, отпускные, пособие по нетрудоспособности, «декретные» За 2010 год берут выплаты, на которые в 2010 году компания начислила страховые взносы в ФСС РФ. За 2009-й и более ранние годы берут выплаты, которые в 2010 году входили в базу для взносов в ФСС РФ. Выплаты за каждый год расчетного периода берут в пределах 415 тыс. рублей. Компании на спецрежиме берут выплаты, которые входили в базу для взносов в 2010 году (см. статью «Фонд соцстраха уточнил, какие декретные и детские пособия пора пересчитать»)
Количество дней, на которые делят заработок Число календарных дней в расчетном периоде, из которого уже исключены неучитываемые периоды (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ) Во всех случаях это 730 независимо от того, сколько сотрудница отработала фактически, а сколько болела или была в отпуске (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ)

В разделе – редакция документа, действовавшая до 1 января 2011 года.

В разделе – редакция документа, действующая после 1 января 2011 года.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль