Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

С 1 сентября зарплаты в области должны быть не ниже 6100 рублей

  • 6 сентября 2011
  • 526

С 1 сентября 2011 года утверждена новая областная «минималка», она возросла с 5930 до 6100 рублей. Новый МРОТ утвержден региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011–2012 годы между правительством Ленинградской области, объединениями профсоюзов и работодателей.

По соглашению МРОТ не включает стимулирующие и компенсационные выплаты сотрудникам, поэтому 6100 рублей – это чистый оклад.

Новый МРОТ обязателен для всех работодателей области, но только по умолчанию. Если компания изъявит желание от него отказаться, у нее есть на это 30 дней со дня опубликования трехстороннего соглашения (то есть до 3 октября 2011 года). В этом случае зарплаты в компании должны быть не ниже федерального МРОТ – 4611 рублей (ст. 133.1 ТК РФ). Если платить меньше, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель все же решит отказаться от областной «минималки», заявление надо подать в Комитет по труду и занятости населения по адресу: 198207, г. Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 12, корп. 2 . При этом в заявлении надо привести основания для отказа. Например, работодатели могут мотивировать отказ сохранением рабочих мест или ростом тарифов на коммунальные услуги.

В областной Госинспекции труда нам рассказали, что отказ от региональной «минималки» может спровоцировать повышенное внимание к деятельности компании. Поэтому безопаснее все же повысить оклады до нового минимума.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.