Как «прочитать» соискателя и найти себе идеального подчиненного

507

Какое собеседование без главбуха, когда речь идет о поиске обычных бухгалтеров. На этих страницах психологические приемы и тесты, которые помогут вам «прочитать» соискателя, что называется, изнутри и выбрать себе достойного подчиненного.

На собеседовании с потенциальным сотрудником важно составить представление не только о его профессиональных качествах, но и о том, впишется ли он в коллектив и сработается ли с руководством. Конечно, овладеть всеми психологическими тонкостями собеседования невозможно. Да главбуху это и не нужно. Но кое-какие несложные приемы позволят понять, кто перед вами.

КСТАТИ. Все психологи мира уверяют, что жесты имеют скрытое значение, например, трогает нос при разговоре, значит, лукавит. Мы не спорим, что это так. Но не старайтесь в каждом жесте угадать его скрытое значение. Возможно, у соискателя просто чешется нос. К тому же язык тела разгадывают в совокупности, а не по отдельным жестам.

ПРИЕМ № 1
ПОСТАНОВОЧНОЕ НАЧАЛО БЕСЕДЫ

Перед собеседованием в «переговорке» можно создать декорацию. Возле стола поставить два стула: один стоит правильно – к столу, а другой от него отвернут. Кандидату предлагают выбрать, куда сесть. Если он выбирает стул, который стоит не лучшим образом, и не стесняется его повернуть или переставить, то перед вами уверенный, инициативный кандидат. Тот, кто выбирает вариант попроще, в работе, как правило, пассивен.

ПРИЕМ № 2
НЕОЖИДАННЫЕ ВОПРОСЫ

Этот прием используют в ходе собеседования. Главбух разговаривает с соискателем, допустим, на профессиональную тему. И неожиданно для кандидата задает отвлеченный вопрос. Например, почему теннисный мячик ворсистый? Здесь не важно получить от кандидата точный правильный ответ. Основная цель – выяснить, какая у человека сообразительность, смекалка, умеет ли он быстро переключаться с одного на другое и не войдет ли в ступор в неожиданной, нестандартной ситуации. Конечно, если кандидат точно знает, почему теннисный мячик ворсистый, то это ему только в плюс. Значит, у него широкий кругозор. Но скорее всего в жизни его интересует не только работа.

КСТАТИ. В соответствии с оригинальной технологией теннисные мячи изготавливают из резины. Но для совершенствования игровых и износостойких качеств этого спортивного инвентаря стали применять фланелевую ткань, которой обтягивают ядро.

Как вариант могут быть вопросы вроде «сколько вагонов в метро», «почему люки круглые», «сколько весит самолет» и т. д.

Иногда спрашивают: «Что у вас лежит в правом и левом кармане?» Такой вопрос часто озадачивает соискателей, но он важен, потому что позволяет судить об аккуратности, организованности человека. Если соискатель не слишком аккуратен в мелочах, то вряд ли вспомнит, что точно у него в кармане.

ПРИЕМ № 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАПУТЫВАНИЕ

Можно проследить, насколько последовательны ответы кандидата. Например, спросить его, почему он хочет работать именно в вашей компании. Стандартный ответ соискателя: в вашей компании немало нового для него, так что можно многому научиться. В то же время на вопрос, что для претендента важнее всего в жизни, он отвечает: стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Явное противоречие. В таких случаях можно уточнить, чего же человек хочет: стабильности или новизны. Здесь опять же важно, как он выходит из ситуации. Симпатию, конечно, вызывает тот, кто искренне удивляется обнаруженной неувязке и стремится разрешить противоречие. А не тот, кто делает вид, что никакой непоследовательности в его рассуждениях нет, или пытается уйти от ответа.

Ловушки в вакансиях

Пол, возраст и национальность кандидата.При составлении вакансии в требованиях к кандидату о его половой принадлежности лучше умолчать и рассматривать отзывы на должность в дальнейшем по представленным резюме. Также в вакансии не стоит ограничивать возраст подходящего соискателя и его национальность. Такие требования дискриминируют граждан, не подпадающих под ваши требования, а это является нарушением трудового законодательства (ст. 3 ТК РФ). За это возможен штраф по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Зарплата. Налоговики ищут «серые» зарплаты в том числе по вакансиям. Если размер объявленного заработка выше, чем установленный для данной должности в штатном расписании, то проверяющие могут обвинить налогоплательщика в применении конвертной схемы и доначислить НДФЛ.

Прописка и семейное положение. Многие компании ищут кандидатов с постоянной регистрацией в городе, где находятся ее офисы, однако такое требование ограничивает право на труд. Дети или беременность также не являются основанием для отказа в принятии на должность, а значит, в вакансии об этом упоминать неуместно (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль