Как «прочитать» соискателя и найти себе идеального подчиненного

504

Какое собеседование без главбуха, когда речь идет о поиске обычных бухгалтеров. На этих страницах психологические приемы и тесты, которые помогут вам «прочитать» соискателя, что называется, изнутри и выбрать себе достойного подчиненного.

На собеседовании с потенциальным сотрудником важно составить представление не только о его профессиональных качествах, но и о том, впишется ли он в коллектив и сработается ли с руководством. Конечно, овладеть всеми психологическими тонкостями собеседования невозможно. Да главбуху это и не нужно. Но кое-какие несложные приемы позволят понять, кто перед вами.

КСТАТИ. Все психологи мира уверяют, что жесты имеют скрытое значение, например, трогает нос при разговоре, значит, лукавит. Мы не спорим, что это так. Но не старайтесь в каждом жесте угадать его скрытое значение. Возможно, у соискателя просто чешется нос. К тому же язык тела разгадывают в совокупности, а не по отдельным жестам.

ПРИЕМ № 1
ПОСТАНОВОЧНОЕ НАЧАЛО БЕСЕДЫ

Перед собеседованием в «переговорке» можно создать декорацию. Возле стола поставить два стула: один стоит правильно – к столу, а другой от него отвернут. Кандидату предлагают выбрать, куда сесть. Если он выбирает стул, который стоит не лучшим образом, и не стесняется его повернуть или переставить, то перед вами уверенный, инициативный кандидат. Тот, кто выбирает вариант попроще, в работе, как правило, пассивен.

ПРИЕМ № 2
НЕОЖИДАННЫЕ ВОПРОСЫ

Этот прием используют в ходе собеседования. Главбух разговаривает с соискателем, допустим, на профессиональную тему. И неожиданно для кандидата задает отвлеченный вопрос. Например, почему теннисный мячик ворсистый? Здесь не важно получить от кандидата точный правильный ответ. Основная цель – выяснить, какая у человека сообразительность, смекалка, умеет ли он быстро переключаться с одного на другое и не войдет ли в ступор в неожиданной, нестандартной ситуации. Конечно, если кандидат точно знает, почему теннисный мячик ворсистый, то это ему только в плюс. Значит, у него широкий кругозор. Но скорее всего в жизни его интересует не только работа.

КСТАТИ. В соответствии с оригинальной технологией теннисные мячи изготавливают из резины. Но для совершенствования игровых и износостойких качеств этого спортивного инвентаря стали применять фланелевую ткань, которой обтягивают ядро.

Как вариант могут быть вопросы вроде «сколько вагонов в метро», «почему люки круглые», «сколько весит самолет» и т. д.

Иногда спрашивают: «Что у вас лежит в правом и левом кармане?» Такой вопрос часто озадачивает соискателей, но он важен, потому что позволяет судить об аккуратности, организованности человека. Если соискатель не слишком аккуратен в мелочах, то вряд ли вспомнит, что точно у него в кармане.

ПРИЕМ № 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАПУТЫВАНИЕ

Можно проследить, насколько последовательны ответы кандидата. Например, спросить его, почему он хочет работать именно в вашей компании. Стандартный ответ соискателя: в вашей компании немало нового для него, так что можно многому научиться. В то же время на вопрос, что для претендента важнее всего в жизни, он отвечает: стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Явное противоречие. В таких случаях можно уточнить, чего же человек хочет: стабильности или новизны. Здесь опять же важно, как он выходит из ситуации. Симпатию, конечно, вызывает тот, кто искренне удивляется обнаруженной неувязке и стремится разрешить противоречие. А не тот, кто делает вид, что никакой непоследовательности в его рассуждениях нет, или пытается уйти от ответа.

Ловушки в вакансиях

Пол, возраст и национальность кандидата.При составлении вакансии в требованиях к кандидату о его половой принадлежности лучше умолчать и рассматривать отзывы на должность в дальнейшем по представленным резюме. Также в вакансии не стоит ограничивать возраст подходящего соискателя и его национальность. Такие требования дискриминируют граждан, не подпадающих под ваши требования, а это является нарушением трудового законодательства (ст. 3 ТК РФ). За это возможен штраф по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Зарплата. Налоговики ищут «серые» зарплаты в том числе по вакансиям. Если размер объявленного заработка выше, чем установленный для данной должности в штатном расписании, то проверяющие могут обвинить налогоплательщика в применении конвертной схемы и доначислить НДФЛ.

Прописка и семейное положение. Многие компании ищут кандидатов с постоянной регистрацией в городе, где находятся ее офисы, однако такое требование ограничивает право на труд. Дети или беременность также не являются основанием для отказа в принятии на должность, а значит, в вакансии об этом упоминать неуместно (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль