🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Как «прочитать» соискателя и найти себе идеального подчиненного

  • 9 августа 2011
  • 507

Какое собеседование без главбуха, когда речь идет о поиске обычных бухгалтеров. На этих страницах психологические приемы и тесты, которые помогут вам «прочитать» соискателя, что называется, изнутри и выбрать себе достойного подчиненного.

На собеседовании с потенциальным сотрудником важно составить представление не только о его профессиональных качествах, но и о том, впишется ли он в коллектив и сработается ли с руководством. Конечно, овладеть всеми психологическими тонкостями собеседования невозможно. Да главбуху это и не нужно. Но кое-какие несложные приемы позволят понять, кто перед вами.

КСТАТИ. Все психологи мира уверяют, что жесты имеют скрытое значение, например, трогает нос при разговоре, значит, лукавит. Мы не спорим, что это так. Но не старайтесь в каждом жесте угадать его скрытое значение. Возможно, у соискателя просто чешется нос. К тому же язык тела разгадывают в совокупности, а не по отдельным жестам.

ПРИЕМ № 1
ПОСТАНОВОЧНОЕ НАЧАЛО БЕСЕДЫ

Перед собеседованием в «переговорке» можно создать декорацию. Возле стола поставить два стула: один стоит правильно – к столу, а другой от него отвернут. Кандидату предлагают выбрать, куда сесть. Если он выбирает стул, который стоит не лучшим образом, и не стесняется его повернуть или переставить, то перед вами уверенный, инициативный кандидат. Тот, кто выбирает вариант попроще, в работе, как правило, пассивен.

ПРИЕМ № 2
НЕОЖИДАННЫЕ ВОПРОСЫ

Этот прием используют в ходе собеседования. Главбух разговаривает с соискателем, допустим, на профессиональную тему. И неожиданно для кандидата задает отвлеченный вопрос. Например, почему теннисный мячик ворсистый? Здесь не важно получить от кандидата точный правильный ответ. Основная цель – выяснить, какая у человека сообразительность, смекалка, умеет ли он быстро переключаться с одного на другое и не войдет ли в ступор в неожиданной, нестандартной ситуации. Конечно, если кандидат точно знает, почему теннисный мячик ворсистый, то это ему только в плюс. Значит, у него широкий кругозор. Но скорее всего в жизни его интересует не только работа.

КСТАТИ. В соответствии с оригинальной технологией теннисные мячи изготавливают из резины. Но для совершенствования игровых и износостойких качеств этого спортивного инвентаря стали применять фланелевую ткань, которой обтягивают ядро.

Как вариант могут быть вопросы вроде «сколько вагонов в метро», «почему люки круглые», «сколько весит самолет» и т. д.

Иногда спрашивают: «Что у вас лежит в правом и левом кармане?» Такой вопрос часто озадачивает соискателей, но он важен, потому что позволяет судить об аккуратности, организованности человека. Если соискатель не слишком аккуратен в мелочах, то вряд ли вспомнит, что точно у него в кармане.

ПРИЕМ № 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАПУТЫВАНИЕ

Можно проследить, насколько последовательны ответы кандидата. Например, спросить его, почему он хочет работать именно в вашей компании. Стандартный ответ соискателя: в вашей компании немало нового для него, так что можно многому научиться. В то же время на вопрос, что для претендента важнее всего в жизни, он отвечает: стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Явное противоречие. В таких случаях можно уточнить, чего же человек хочет: стабильности или новизны. Здесь опять же важно, как он выходит из ситуации. Симпатию, конечно, вызывает тот, кто искренне удивляется обнаруженной неувязке и стремится разрешить противоречие. А не тот, кто делает вид, что никакой непоследовательности в его рассуждениях нет, или пытается уйти от ответа.

Ловушки в вакансиях

Пол, возраст и национальность кандидата.При составлении вакансии в требованиях к кандидату о его половой принадлежности лучше умолчать и рассматривать отзывы на должность в дальнейшем по представленным резюме. Также в вакансии не стоит ограничивать возраст подходящего соискателя и его национальность. Такие требования дискриминируют граждан, не подпадающих под ваши требования, а это является нарушением трудового законодательства (ст. 3 ТК РФ). За это возможен штраф по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Зарплата. Налоговики ищут «серые» зарплаты в том числе по вакансиям. Если размер объявленного заработка выше, чем установленный для данной должности в штатном расписании, то проверяющие могут обвинить налогоплательщика в применении конвертной схемы и доначислить НДФЛ.

Прописка и семейное положение. Многие компании ищут кандидатов с постоянной регистрацией в городе, где находятся ее офисы, однако такое требование ограничивает право на труд. Дети или беременность также не являются основанием для отказа в принятии на должность, а значит, в вакансии об этом упоминать неуместно (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.